给公司造成损失，需要赔偿？

　　公司人事约谈

　　一是说我不胜任工作

　　二是说我给公司造成损失

　　还傻傻的自证我不是我没有吗？

　　以下话术打破公司莫须有的罪名

　　HR：主要说两个事情，一是你不胜任工作，二是因为你不胜任工作，给单位造成严重的经济损失。公司考虑到你是老员工，也不想闹得太难看，向公司打一个辞职报告，公司后续也不再追究你在工作中造成的损失。

　　劳动者：针对公司反馈的两个事情我都不认可。我根本不存在不胜任工作的情形。

　　首先，公司没有任何有关考核标准的规章；

　　其次，公司从未对我进行过考核，也没有对我进行考核打分；

　　最后，公司更没有公示考核的结果。

　　所以，公司认定我不胜任工作，是在缺乏有关证据的情况下，单方面认定我不胜任工作，我是不认可的。

　　HR：但是，正是因为你怠于履行工作职责，上个月客户将50万的订单退回来了，你要赔偿公司50万元的经济损失。

　　劳动者：针对单位认定我给公司造成50万元的经济损失，我也是不认可的。

　　公司认为我给公司造成经济损失，必须要有三个证据：

　　第一，证明我在工作中确实存在故意或是重大过失的行为。

　　第二，公司要有能够可以量化和评估的经济损失数额，最好提供一下发票。

　　第三，公司的损失与我的故意重大过失行为存在因果关系。

　　从现有的证据来看，公司没有任何上述中三个证据之一，因此认定我给单位造成经济损失缺乏事实及法律依据。

　　HR：小王，你先去工作吧，针对你的这两个行为我们既往不咎，希望你能够在工作中再接再厉。

　　这种恶劣的劝退行为

　　一定要快速反映

　　不要被公司吓唬到直接走人

　　说有损失请直接拿出证据

　　没有证据的约谈都是纸老虎[鄙视R]