离职后单位拒不出具离职证明，您可以采取以下维权措施： 一、法律依据 根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具离职证明，并在15日内办理档案和社保关系转移手续。第八十九条明确规定，用人单位违反规定未出具离职证明的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 二、维权途径 1. 书面催告 首先通过EMS向单位发送《要求限期出具离职证明通知书》，明确要求其在3-5个工作日内出具证明，并注明逾期不办的法律后果。务必保留快递底单和签收记录作为证据。 2. 行政投诉 向当地劳动监察部门投诉（拨打12333或现场投诉），提交劳动合同、工资条、离职申请、单位拒绝开具证明的证据等材料。劳动监察部门会责令单位限期改正。 3. 劳动仲裁 如果因未出具离职证明导致无法入职新单位、无法领取失业金等实际损失，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位赔偿损失。需提供新单位录用通知、拒录证明、沟通记录等证据。 4. 法院诉讼 对仲裁结果不服的，可在收到裁决书后15日内向人民法院提起诉讼。 三、可主张的损失赔偿 如果因单位未及时出具离职证明导致您无法入职新单位，可以主张以下损失： - 工资收入损失：按照新单位承诺的月薪标准，计算从原定入职日期到实际入职日期的工资损失 - 失业保险待遇损失：因无法提供离职证明导致无法领取失业金的损失 - 其他实际损失：如交通费、误工费等合理支出 四、注意事项 1. 保留证据：保存与单位的沟通记录（微信、邮件、录音）、工作交接清单、新单位录用通知等 2. 时效限制：劳动争议仲裁时效为一年，从知道权利被侵害之日起计算 3. 离职证明内容：应包含劳动合同期限、解除日期、工作岗位、工作年限四项法定内容，不得添加负面评价 12315小程序可提供消费维权服务，但劳动纠纷建议优先通过劳动监察部门（12333）或劳动仲裁机构处理。

会取消那个所谓的假户口，保留真实的户口，但是如果你后办这个户口已经跟你形成一种基本上生活依赖了，那这种情况你可以申请注销原户口而保留现户口。

说的情况需要具体情况具体分析，正常离职是需要经过审批。

具体补偿多少，双方可协商。如确实不景气，公司愿意主动补偿，员工也可根据情况选择是否接受。

你好！ 律师不能直接调取，但可以申请法院开调查令去调取。