解答于 2026-04-13 20:27:29
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老板接到HR电话:"张工又请病假了,这次直接开了15天。"老板一看请假记录,过去3个月,这个人请了4次病假,每次5到7天,加起来快一个月了。而且每次都是同一家医院开的假条,病假条上还写着"建议休息"。老板气不打一处来:"这分明就是泡病假,不想干了也不敢辞职,耗着公司发工资。"一气之下,让HR直接发了解除通知。结果呢?员工转头就仲裁了。公司被判违法解除,赔偿5万多。老板想不通:明明就是在泡病假,我开
#企业法务892 人看过
2026-07-28 13:43:28
长沙高新区很多老板,都在吃同一种哑巴亏:花钱培养员工,最后变相给竞品输送人才。前段时间我对接的长沙高新区软件外包李总,非常憋屈。公司自掏5万元培训费,送3名销售外出专项培训。结果培训结束不到半年,两名核心销售暗中给竞品兼职跑业务,手上客户资源、渠道全部被带走。李总想仲裁追回培训费、追责赔偿,最后却得到残酷结果:没签服务期、合同无兼职禁令,一分钱都要不回来。五万块培训费,彻底打水漂。从业9年做企业用
#企业法务823 人看过
2026-07-25 17:01:27
在长沙本地劳动仲裁案件里,因旷工辞退引发的纠纷常年居高不下。不少企业管理者仅凭口头制度或者个人经验直接开除缺勤员工,看似快速解决了人员管理问题,却因为流程缺失、制度程序不合规,最终被仲裁委判定为违法解除劳动关系,需要向员工支付2N的双倍赔偿金,少则上万,这类损失完全可以依靠标准化流程提前规避。结合长沙仲裁委近几年的裁判口径,中小企业处理员工旷工,最容易踩中三个致命法律漏洞。第一,企业内部员工管理制
#企业法务1019 人看过
2026-07-15 15:20:26
执业9年律师,专注企业用工风险筹划|劳动纠纷|合同纠纷接触过大量劳动争议案件后,我发现一个很有意思的现象:很多企业在仲裁庭上败诉,不是因为他们真的做错了什么,而是因为他们以为自己"做对了"。尤其是在单方解除劳动合同这件事上。老板觉得员工严重违纪,人事觉得流程走得完整,律师觉得法律依据充分——结果仲裁裁决书下来,四个字:违法解除。赔偿金,2N。今天这篇文章,我结合自己代理过的真实案例,聊聊企业单方解
#企业法务976 人看过
2026-07-05 11:25:32
"合同先不签了,等转正再说。""大家都是熟人介绍,签什么合同,见外。""员工自己不签,我们也没办法。"这些话,是不是听着很耳熟?结果呢?员工一仲裁,公司要赔双倍工资,最多11个月。我执业9年,处理过太多这种案子。今天把不签合同的3个大坑告诉你,看完赶紧自查。第一个坑:试用期不签合同,以为没事很多老板觉得:试用期嘛,先干着看,不合适就让人走,签什么合同?大错特错!《劳动合同法》第10条明确规定:建立
#劳资纠纷883 人看过
2026-06-26 11:04:18
作者:丁瑞莲律师|执业9年|专注企业用工与合同风险防控一、引言"这个员工试用期表现太差,我们想辞退他,怎么操作?"——这是企业用工咨询中出现频率最高的问题之一。然而,实务中大量企业因操作不当,在劳动仲裁中被认定违法解除,最终承担2N赔偿金。据笔者统计,近三年的劳动争议案件中,以"不符合录用条件"为由解除劳动关系的案件,企业败诉率超过70%。问题究竟出在哪里?二、实务困境与常见误区误区一:录用条件模
#劳资纠纷1105 人看过
2026-06-26 10:37:55
#综合咨询
2026-04-13 20:27:29
解答于 2026-04-13 20:27:29
#劳资纠纷
2026-04-02 14:15:14
解答于 2026-04-02 14:15:14
#债权债务
2026-03-11 17:32:18
解答于 2026-03-11 17:32:18
#综合咨询
2026-01-17 16:48:24
解答于 2026-01-17 16:48:24
#债权债务
2025-12-23 16:43:41
解答于 2025-12-23 16:43:41
#综合咨询
2025-12-22 14:57:02
解答于 2025-12-22 14:57:02
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