如果违背个人意愿长期被借调到单位其他部门，从事与本人专业不符的工作，可以参考以下方法来处理： 查看劳动合同约定：仔细查看劳动合同中关于工作岗位、工作内容的约定。如果合同明确约定了具体岗位和工作内容，用人单位未经员工同意擅自借调至其他部门，属于违约行为。 与单位协商沟通：尝试与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，向他们说明借调岗位与自己专业不符，以及长期从事该工作可能对个人职业发展带来的不利影响，要求单位恢复原岗位工作。 明确表达异议：如果不同意借调，应第一时间以书面形式向公司人事或直接主管表达不同意借调的意见，如发送邮件、提交书面报告等，并保留好相关沟通记录。 收集相关证据：收集能够证明借调不合理的证据，如原劳动合同、岗位说明书、借调通知、薪资变动证明、与单位相关人员的沟通记录或录音等，这些证据在后续维权时至关重要。 寻求法律帮助：若与单位协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对单位的行为进行调查和处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决借调行为无效，恢复原岗位或获得相应赔偿。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。