结论前置‌： ‌老板不让离职，离职就算自理的说法是不合法的‌。劳动者享有离职的自由，这是法律赋予的基本权利，老板无权剥夺。 ‌若老板以此为由进行威胁或扣减工资等，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益‌。 ‌详细分析如下‌： 一、劳动者的离职权利 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有离职的自由。具体来说： ‌提前通知离职‌：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；在正式用工期间，提前三十日以书面形式通知用人单位，也可以解除劳动合同。这是劳动者离职的基本程序，也是法律赋予的权利。 ‌即时离职的特殊情况‌：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。 二、老板不让离职的违法性 老板不让离职，离职就算自理的说法，实际上是对劳动者离职权利的剥夺，这是违法的。老板无权阻止劳动者按照法律规定程序离职，也无权将离职视为劳动者自动放弃工资或其他权益。 三、劳动者的维权途径 如果老板以不让离职为由进行威胁或扣减工资等，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益： ‌与老板协商‌：首先，劳动者可以尝试与老板进行沟通，明确表达自己的离职意愿和理由，要求老板按照法律规定程序办理离职手续，并支付应得的工资和福利。 ‌向劳动监察部门投诉‌：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括责令用人单位支付工资、经济补偿等。 ‌申请劳动仲裁‌：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将审理双方陈述和证据，并作出仲裁裁决。如果仲裁裁决支持劳动者的诉求，用人单位必须履行裁决义务。 ‌提起诉讼‌：如果劳动者对仲裁裁决不服，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。法院将对案件进行全面审理，并作出最终判决。 四、注意事项 ‌保留证据‌：在离职过程中，劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、工资单、工作记录等证据，以备不时之需。 ‌遵循法律程序‌：劳动者在离职时应遵循法律规定的程序，如提前通知、办理离职手续等，以避免不必要的法律纠纷。

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，离职提前通知的时间分以下几种情况： 试用期内：劳动者需提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。 正式员工：需提前30日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。 用人单位存在法定过错：如未按时足额支付工资、未依法缴纳社保、未提供劳动保护或条件等，劳动者可立即解除劳动合同，无需提前通知，并可要求经济补偿。 注意事项： 若未按规定提前通知离职，可能需承担给用人单位造成的直接经济损失（如临时招聘费用等）。 建议通过书面形式（如辞职信、邮件）通知用人单位，并保留相关证据。 离职前建议与用人单位友好协商，确保工作交接顺利完成，避免不必要的纠纷。

若工厂以各种理由安排放假，可采取以下措施维护自身权益： 1、明确休假性质。需了解公司安排的休假是带薪还是无薪。对于无薪休假，可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，要求公司支付放假期间的工资或者提供相应的补偿，或调整休假安排。 2、沟通协商。与公司的人力资源部门或上级进行沟通，了解不安排工作的具体原因，并表达个人诉求。若公司无法提供合理解释，员工可明确提出恢复岗位或支付相应薪资的要求。在沟通过程中，员工应妥善保存相关证据，如聊天记录、邮件、通话录音等，以备后续维权之需。 3、保留证据并维权。在应对公司无理由休假安排时，员工应妥善保存休假通知、工资单等相关证据。 若公司拒绝满足员工的合理要求，可以向劳动监察部门投诉，提交上述证据要求整改。 投诉仍旧无法解决的，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，主张拖欠工资及解除劳动合同的经济补偿（按工作年限支付双倍经济补偿金）。 如果存在变相辞退的情形，比如公司无正当理由安排长期待岗且不支付工资，就有可能构成变相解除劳动合同。如果厂里变相解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁，要求继续履行合同或主张赔偿金（经济补偿标准的两倍）。

针对您的情况（工作2年半未签劳动合同、工资结算方式变更导致收入降低），建议采取以下法律行动： 一、法律定性分析 1. 劳动关系认定 - 虽无书面合同，但按月发放工资已形成事实劳动关系（《劳动合同法》第7条） - 可凭工资流水、考勤记录、工友证言等证明劳动关系 2. 用人单位违法点 - 未签劳动合同（可主张双倍工资差额，最多11个月） - 单方变更工资计算方式（违反《劳动合同法》第35条） - 涉嫌变相降薪（降幅超20%可能被认定违法） 二、维权步骤指南 第一阶段：证据固定（立即进行） 1. 收集工资支付记录（银行流水/转账记录） 2. 保存考勤记录（打卡记录、排班表等） 3. 录制工作场景视频（体现工作内容、工作环境） 4. 获取工友书面证言（至少2人） 第二阶段：法律主张 1. 劳动监察投诉（12333） - 诉求：要求签订劳动合同、补发工资差额 - 时效：2年内（从权益受侵日起算） 2. 劳动仲裁（可主张以下权益）：双倍工资差额11个月工资（扣除已付部分）劳动合同法第82条 。工资差额补发近半年少发部分（1000元/月）工资支付暂行规定第5条 经济补偿金2.5个月工资（如解除合同）劳动合同法第38、46条 三、风险提示1. 注意仲裁时效（离职后1年内）2. 用人单位可能否认劳动关系，需提前固定证据 3. 变更工资结构可能涉及规避社保缴费基数，可同步投诉社保稽核

员工与用人单位达成的员工自愿放弃社保的约定是无效的。 社会保险具有强制性，缴纳社会保险是劳动者和用人单位的法定义务，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费用。劳动者应当缴纳的社会保险费用，由所在用人单位代扣代缴。虽然员工自愿放弃社保是其真实的意思表示，但由于社会保险的强制性级义务性，劳动者和用人单位都无权放弃，员工与用人单位达成的放弃社保的约定自始就无效，用人单位更不能以员工已经自愿放弃社保为由，逃避缴纳义务。

你好，可以向当地社保局投诉解决。