学校应当支付经济补偿金。法律依据与认定理由如下：1. 适用《劳动合同法》的认定（适用于非在编/合同制教师） · 适用情形：若您属于民办学校教师、公办学校非在编（合同制）教师，与学校建立的是劳动关系，适用《劳动合同法》。 · 法律依据：根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，劳动合同期满，用人单位（学校）决定不续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。 · 本案认定：学校因“招生不理想”单方面决定不续签，属于学校主动不续签，符合支付经济补偿金的法定情形。学校不能以“招生不理想”或“末位淘汰”等内部管理理由，免除法定的经济补偿金支付义务。2. 适用《事业单位人事管理条例》的认定（适用于公办学校编制内教师） · 适用情形：若您属于公办学校编制内教师，与学校建立的是人事关系，适用《事业单位人事管理条例》及相关人事政策，不直接适用《劳动合同法》的补偿标准。 · 本案认定：编制内教师合同到期不续签，通常无强制性的经济补偿金，具体需看当地事业单位的聘用政策及双方聘用协议的约定。若学校因编制调整、岗位撤销等客观情况不续签，可能按当地政策或单位内部规定给予一定的补偿，但无全国统一的法定补偿标准。经济补偿金计算标准（适用于适用《劳动合同法》的教师）： · 计算基数：按您离职前12个月的月平均工资计算（若月平均工资高于当地社平工资3倍，按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年）。 · 计算年限：您在学校干满3年，按3个月工资进行补偿（每满1年支付1个月，不满6个月支付半个月，满6个月不满1年按1年计算）。建议：请结合您的实际身份（编制内/非在编）与学校进行协商，若协商不成，可向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁以维护合法权益。

提前30天书面辞职，不需要经过用人单位同意。