追讨工资有法律时限。具体如下：-劳动仲裁时效：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受此仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。此外，若当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当

老板拖欠员工工资，警察一般不会直接抓人。因为拖欠工资通常属于民事纠纷范畴，更多是通过劳动监察部门、劳动仲裁等途径来解决。但是，如果存在以下特殊情况，警察可能会抓人：-构成拒不支付劳动报酬罪：如果老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。根据相关法律规定，警方可对相关责任人采取拘留、逮捕等强制措施。

工厂拖欠工资不发，报警是有一定作用的。当工厂拖欠工资时，报警可以引起警方对该问题的重视，警方会对情况进行登记和了解，并可能对企业的财务状况、工资发放记录等进行调查，收集相关证据，这些证据有助于后续劳动者维权。同时，报警记录也可以作为劳动者维权过程中的重要证据，证明劳动者曾积极寻求解决途径。如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，

用工关系不一定可以申请劳动鉴定等级鉴定，关键在于用工关系是否属于劳动关系。根据《劳动能力鉴定管理办法》规定，劳动能力鉴定委员会对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度组织进行技术性等级鉴定，以及对因病或非因工致残申请领取病残津贴人员丧失劳动能力程度组织进行技术性鉴定如果用工关系是劳动关系，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满，工伤职工或者其用人单位可以向

没有签订劳动合同，劳动者也可以申请工伤鉴定。根据《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料等[__LINK_ICON]。劳动者可以通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料，证实与用人单位存在事实劳动关系。例如银行工资流水、工资条、微信或支付宝转账记录（备注“工资”）可作为工资支付凭证，打卡记录、排班表、签到表等可作为考勤记录

申请劳动仲裁有时效性，具体如下：-一般时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。-时效中断：因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。-时效中止：因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之