解答于 2025-06-23 14:37:53
公司的做法不合法，公司不能通过罚款逼迫员工加班
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#劳资纠纷
2025-06-23 14:37:53
刘雪华等 3 位律师已回复
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#劳资纠纷
2025-06-09 12:15:18
解答于 2025-06-09 12:15:18
可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求给予合理休息安排
刘莹等 1 位律师已回复
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#劳资纠纷
2025-05-23 14:57:22
解答于 2025-05-23 14:57:22
你好，员工或者单位提前30天通知是劳动法规定的，
杜俊晓等 1 位律师已回复
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#劳资纠纷
2025-05-23 14:54:44
解答于 2025-05-23 14:54:44
你好，单位拖欠工资，可以要求赔偿经济补偿金和工资
杜俊晓等 2 位律师已回复
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#劳资纠纷
2025-05-22 09:55:18
解答于 2025-05-22 09:55:18
你好，属于劳动纠纷，可以走劳动仲裁。
李新宇等 4 位律师已回复
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#劳资纠纷
2025-05-18 15:27:38
解答于 2025-05-18 15:27:38
先协商处理，或要求调整工作岗位，说明自己不适合上夜班的原因如家庭原因或者是身体原因，若行不通，可向劳动监察部门进行投诉。
田永林等 2 位律师已回复
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#劳资纠纷
2025-05-16 16:45:26
解答于 2025-05-16 16:45:26
劳动法不允许工厂对员工罚款，工厂没有罚款的权限。如果是员工故意或重大过失毁坏了工厂的东西，可能会被要求赔偿，但这是赔偿不是罚款
李书媛等 4 位律师已回复
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#劳资纠纷
2025-05-15 13:57:07
解答于 2025-05-15 13:57:07
试用期的情况下一般需要提前3天，如果是正式员工的话至少要提前1个月通知到公司这边，具体的离职时间可以跟公司进行协商沟通
魏苏玲等 3 位律师已回复
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#劳资纠纷
2025-05-14 11:19:35
解答于 2025-05-14 11:19:35
办理离职手续当日应结清工资，实际中更多是按照在职时发放工资时间，超过一个月未发放的，属于拖欠。
史会涛等 3 位律师已回复
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#劳资纠纷
2025-05-14 05:23:49
解答于 2025-05-14 05:23:49
你好，不合理，你可以主张加班费的。
郭广吉等 10 位律师已回复
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