解答于 2023-12-24 07:54:03
你好，这种情况属于雇佣关系，因为工作原因也需要承担责任。
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问题分类
#公司事务
2023-12-24 07:54:03
秦惠芳等 6 位律师已回复
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#公司事务
2023-12-24 00:11:50
解答于 2023-12-24 00:11:50
有没有签劳动合同？如果有的话，按照劳动合同的约定来走。一般情况下，如果是因为员工自己选行离职，应当提前通知公司。
王萍等 8 位律师已回复
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#公司事务
2023-12-22 05:38:01
解答于 2023-12-22 05:38:01
可以拒绝，单位无权强迫你办理内退。
杨春荣等 8 位律师已回复
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#公司事务
2023-12-21 10:38:52
解答于 2023-12-21 10:38:52
应该需要交税，具体的交税项目和数额，以税务机关核实的为准。
杨春荣等 7 位律师已回复
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#公司事务
2023-12-21 09:47:06
解答于 2023-12-21 09:47:06
要求原价赔偿，提供相关证据。没有保价也可以按照原价值要求赔偿，只要能提供证据。
杨春荣等 10 位律师已回复
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#公司事务
2023-12-21 00:08:22
解答于 2023-12-21 00:08:22
有证据证明对方虚假招聘可以报警处理
郭姝媛等 8 位律师已回复
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#公司事务
2023-12-19 09:52:51
解答于 2023-12-19 09:52:51
公司解散需要支付经济补偿金，干够一年补发一个月工资，不足半年补发半个月，半年以上补发按照一个月补发。
陈卢天等 10 位律师已回复
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#公司事务
2023-12-19 05:33:21
解答于 2023-12-19 05:33:21
违反了竞业限制义务，经过警告后不改正，可能会要求你对公司进行赔偿
郭佳雪等 10 位律师已回复
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#公司事务
2023-12-14 03:40:18
解答于 2023-12-14 03:40:18
你好，不合理，申请劳动仲裁解决。
郭广吉等 7 位律师已回复
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#公司事务
2023-12-12 12:26:49
解答于 2023-12-12 12:26:49
您好，根据公司法规定，股东有知情权，如果公司不予查看，可以通过诉讼方式进行查看
毛平波等 10 位律师已回复
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