解答于 2025-03-02 07:52:26
根据民法典的规定，残疾人到哪里去上班，只要那单位同意就可以，没有工作了，单位直接签订劳动合同
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问题分类
#综合咨询
2025-03-02 07:52:26
刘伟利等 4 位律师已回复
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#劳资纠纷
2025-03-01 13:14:02
解答于 2025-03-01 13:14:02
这种情况，一般是提前三天告知用人单位就可以的。
史会涛等 1 位律师已回复
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#综合咨询
2025-03-01 12:25:02
解答于 2025-03-01 12:25:02
可以迁回的，只是孩子不一定会立即有集体成员待遇。
史会涛等 1 位律师已回复
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#综合咨询
2025-03-01 10:07:32
解答于 2025-03-01 10:07:32
可以的，第二次领取的时间，是工作总年限对应的领取时间减去第一次领取的时间。
万川等 1 位律师已回复
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#综合咨询
2025-03-01 09:45:31
解答于 2025-03-01 09:45:31
你好，根据你说的情况，一般不处罚。
吴永晖等 1 位律师已回复
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#合同纠纷
2025-03-01 09:44:37
解答于 2025-03-01 09:44:37
你好，根据你说的，上了多少就扣多少，否则属于霸王条款。
吴永晖等 1 位律师已回复
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#综合咨询
2025-03-01 09:23:39
解答于 2025-03-01 09:23:39
如果证据充分可以诉讼要求赔偿。
您好！欢迎咨询法律问题。如需帮助，请简要描述您的具体情况（例如纠纷类型、发生时间、涉及金额等），可以点头像1v1，我将依据现行法律法规为您提供专业分析及操作建议
万川等 1 位律师已回复
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#房产纠纷
2025-03-01 09:07:04
解答于 2025-03-01 09:07:04
你好，根据你说的，写个遗嘱就行。
吴永晖等 1 位律师已回复
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#劳资纠纷
2025-03-01 08:09:11
解答于 2025-03-01 08:09:11
公司不放周末假，应该及时收集证据申请。劳动监察大队投诉处理。根据《劳动合同法》的规定，公司应该支付加班费。
刘伟利等 2 位律师已回复
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#劳资纠纷
2025-03-01 07:36:42
解答于 2025-03-01 07:36:42
工作地点发生改变，可以要求公司赔偿并解除劳动合同
万川等 2 位律师已回复
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