答 日常口语所说的工伤务工费，在我国工伤法律体系里规范称谓是停工留薪期工资，由用人单位承担发放责任，计算标准和普通人身损害的误工费存在区别，下面从计算基数、时长、发放细则、特殊情形、维权方式全方位展开说明，方便给家人处理相关事宜做参考。 一、工资计算基数确定📌 停工留薪期维持劳动者受伤之前原有的工资福利待遇，核算细节如下： 1. 工资统计范围：涵盖计时工资、计件工资、常规月度奖金、岗位津贴、固定补贴，通常不把偶然性加班费纳入基数； 2. 均值核算方法：优先取用工伤出事前连续12个月的平均月工资；入职时长不足12个月的，就依据实际在岗月份求取月平均工资； 3. 上下限约束：本人月工资高出统筹地区在岗职工月均工资300%时，按照300%封顶核算；本人薪资低于统筹地区在岗职工月均工资60%的，以60%作为保底基数进行计算。 二、停工留薪期的时长划定 1. 常规上限：一般情形时长最多12个月，时长参考医院出具的诊断证明、休假医嘱进行初步划定； 2. 延期规则：伤情较重，比如出现重度骨折、颅脑损伤、需要长期康复的情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会审批之后可以延期，延长的部分最多12个月，也就是说停工留薪期最长累计不能超过24个月； 3. 节点分界：一旦完成劳动能力鉴定、出具伤残等级结论，就会停止发放停工留薪期工资，后续待遇切换为对应的伤残津贴、一次性伤残补助类工伤待遇。 三、实际发放实操细节 1. 发放主体：这笔费用全部由用人单位按月发放，社保工伤保险基金并不会承担停工留薪期工资； 2. 发放形式：常态按月发放；双方协商达成一致，也能够进行一次性结清；停工阶段单位不可单方降低原有薪资标准，也不得以放假、试用期等理由克扣款项； 3. 举例演算：家人受伤前月均固定工资为5000元，鉴定敲定停工留薪周期为6个月，可得停工留薪工资总额=5000×6=30000元。

李德红等 45 位律师已回复

答 建议去税务机关查询一下你个人的所得税缴纳登记情况，查明跟公司的关系

姚孟廷等 7 位律师已回复

答 你可以起诉到法院，要求分割财产，但要有证据。

杨春荣等 4 位律师已回复

答 你好，没有登记结婚就不属于合法夫妻。

黄明等 3 位律师已回复

答 你好，应该构成盗窃共犯，大概率可以取保

刘洪等 2 位律师已回复

答 一般来说违章可以在APP上处理，12123。

杨春荣等 2 位律师已回复