一、压扣1000元工资属于明确违法行为 1. 用工主体不能无故克扣工资 依据《劳动法》《工资支付暂行规定》，劳动者正常提供一个月劳动，用人单位必须足额发放全部约定工资，无正当理由扣押、压减工资1000元属于克扣劳动报酬，本身违规。 2. 16-18周岁属于合法未成年工 已满16周岁可以合法务工，受劳动法完整保护；老板不能以年纪小、离职为由随意扣钱，仅法律禁止安排重体力、高危、夜班等限制岗位，工资权益和成年劳动者一致。 3. 不存在“干不满多久扣工资”的合法潜规则，哪怕短期干满一个月离职，薪资必须全额结清。 二、证据收集清单 1. 考勤记录：打卡截图、排班表、上班聊天记录、工友证言； 2. 薪资约定证据：入职时谈好月薪的聊天、录音、工价纸条； 3. 劳动关系凭证：工牌、工装、工作内容记录、和老板沟通发薪、扣1000元的聊天/录音； 4. 工资发放记录（如有过往转账）。 三、维权分步操作 1. 先和老板书面协商 文字告知法律规定，要求3日内全额发放被压的1000元工资，全程留聊天记录；不要口头沟通，文字可作为投诉证据。 2. 行政投诉（最适合未成年，免费高效） 1. 12333人社劳动保障热线：拨打后说明情况（16-18岁务工、干满一月被扣1000工资），人社劳动监察大队会上门责令老板补发； 2. 同步拨打12345政务热线转接劳动监察。 3. 司法兜底 若监察调解无效： • 申请劳动仲裁：劳动仲裁全程免费，不收取诉讼费； • 金额小案情简单，仲裁会快速裁决，裁决后老板拒不付钱可直接申请法院强制执行； 未成年劳动者仲裁部门会优先处理、重点保护。