解答于 2026-06-19 22:37:44
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公司领导要求迟到一分钟发200元红包,这种做法大概率不合法。公司没有罚款权,且200元与“迟到一分钟”的实际损失相比,通常属于不合理处罚。⚖️为什么不合法?·公司无权罚款:法律上公司不是执法机关,不能对员工进行罚款。所谓的“迟到罚款”实质是克扣工资,这是违法的。·处罚须合理:公司合法的扣款只能针对你未提供劳动的那部分时间(即扣除迟到1分钟的工资),而不能进行惩罚性扣款。迟到1分钟扣200元,金额远
#劳资纠纷1065 人看过
2026-04-05 10:45:05
嫁妆是否属于夫妻共同财产,关键要看赠与时间——是领证前给还是领证后给,以及父母有没有明确说明只送给女儿一个人。判断标准其实很清晰,主要看下面三种情况:1.领证前给的嫁妆→女方个人财产只要是在领结婚证之前给的,就属于女方的婚前个人财产。离婚时男方无权要求分割。2.领证后给的嫁妆→默认夫妻共同财产如果是在领证之后给的,而且父母没有明确说“只送给我女儿一个人”,法律上会默认这是送给小两口的,属于夫妻共同
#婚姻家事1020 人看过
2026-04-05 10:44:42
原股东在未实缴出资的情况下将股权转让,新股东未实缴出资,原股东要不要在未能实缴的出资范围内承担补充责任?案情简介:甲公司的股东为王某、白某、浩某。2019年12月,甲公司召开股东会,决定浩某退出股东会,浩某在未实缴出资的情况下,将其持有的股份转让给王某。2023年7月,甲公司及其法定代表人王某作为共同借款人,向陈某借款115万元,并出具借条,载明借款日期到2024年7月。2024年11月,因该笔欠
#合同纠纷867 人看过
2025-06-28 10:41:58
员工因拒绝上夜班而被辞退,是否有权获得补偿?当员工因拒绝上夜班而被解雇时,是否有权获得补偿取决于具体的解雇原因和情境。首先,如果员工是因为符合以下法定解雇条件而被解雇的,那么他们通常无法要求赔偿:1.在试用期间被证明不符合录用条件;2.严重违反用人单位的规章制度;3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;4.同时与其他用人单位建立劳动关系,对本单位的工作任务造成严重影响且拒不改正;5.因特定
#劳资纠纷1091 人看过
2024-06-25 10:38:24
#婚姻家事
2026-06-19 22:37:44
解答于 2026-06-19 22:37:44
#交通事故
2026-06-14 21:34:31
解答于 2026-06-14 21:34:31
#刑事案件
2026-06-01 07:48:50
解答于 2026-06-01 07:48:50
#婚姻家事
2026-02-10 14:48:39
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#债权债务
2026-01-13 04:25:22
解答于 2026-01-13 04:25:22
#综合咨询
2025-12-28 08:39:56
解答于 2025-12-28 08:39:56
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