你可拿回1056元拖欠工资，还能主张对应比例的加付赔偿金，合法权益有明确支撑。 法律分析 依据《劳动合同法》第八十五条，用人单位离职后拖欠劳动报酬，逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。你5月11日离职，截至6月20日被拖欠41天，拖欠事实清晰，1056元的应付工资本身属于你应得的劳动对价，不存在任何抵扣空间。该类短期小额拖欠，结合拖欠时长，加付赔偿金通常按应付金额的百分之五十核算，可额外拿到528元赔偿，总回款可达1584元。你留存的考勤记录、工资核算明细，可直接形成完整证据链，支撑全部诉求。 解决办法 第一，你第一时间固定全量证据，留存考勤记录、工资核算明细、拖欠时长的相关佐证，形成完整闭环证据链，直接证明你提供对应劳动、被拖欠1056元的完整事实。 第二，你向劳动行政部门提交投诉材料，明确说明离职后被拖欠41天工资的完整情况，要求劳动行政部门责令用人单位限期支付拖欠的1056元工资。 第三，你在用人单位收到限期支付指令后仍逾期不付时，正式提出按法定标准核算的加付赔偿金诉求，要求对方同步支付对应比例的赔偿款项。 第四，你全程不签署任何认可对方有权克扣部分工资的书面材料，不接受任何无理由的不合理扣费方案，坚持全额拿回拖欠工资和对应赔偿金的核心主张。 第五，若对方拒不支付，你直接向属地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，凭借完整证据链拿到支持你诉求的生效裁决，后续可直接向人民法院申请强制执行，全额追回1056元工资和对应加付赔偿金，彻底维护自身合法劳动权益。

拖欠工资不给信息不回电话不接的情况，劳动者应依据相关法律法规采取有效的措施来维护自己的合法权益。 法律依据与措施 协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资。这是解决纠纷最直接且成本较低的方式。 投诉：若协商无果，劳动者可以根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 仲裁：若投诉仍未能解决问题，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁机构将依法进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。 诉讼：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，或者直接提起诉讼，通过法律途径追讨拖欠的工资。 特殊情况的刑事处理 在某些特殊情况下，如用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成刑事案件。此时，劳动者可以报警，并由公安机关依法立案侦查。 总结与建议 拖欠工资不给信息不回电话不接时，报警虽是一种选择，但并非最有效的解决途径。劳动者应优先考虑通过协商、投诉、仲裁和诉讼等法律手段来维护自己的权益。 在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时提供证明。 若遇到复杂或难以解决的问题，建议咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和支持。 综上所述，拖欠工资不给信息不回电话不接时，劳动者应依据法律法规采取适当的措施来维护自己的合法权益。

可以申请劳动仲裁

您好，如果是职业病，可以申请工伤。

违法，公司没有罚款权限，无权对员工进行罚款。

社保是必须要交的，从入职开始补缴。