什么情况下可以要求双倍工资的赔偿

　　根据《劳动合同法》相关规定，以下情况下劳动者可以要求用人单位支付双倍工资赔偿：

　　未签订书面劳动合同：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工满1个月的次日至补签前一日，每月支付2倍工资，最长支付11个月。用工满1年未签书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，但仍需支付自用工满1个月次日至满1年的前一日期间的2倍工资。

　　未签订无固定期限劳动合同：符合法定条件，如劳动者在该用人单位连续工作满10年、连续订立2次固定期限合同等，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。若用人单位拒绝签订，自应当订立之日起每月支付2倍工资，且无支付月数上限限制，但受仲裁时效约束。

　　合同到期未续签：劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过1个月未与劳动者续订书面劳动合同的，自期满次日起（部分地区有1个月宽限期）每月支付2倍工资，最长不超过12个月。