工期不满三个月被克扣工资维权

　　关于“工期不满三个月”克扣工资的法律定性与维权指南

　　核心结论

　　以“工期不满三个月”为由克扣2千多元工资，大概率属于违法克扣劳动报酬，你有权要求对方全额发放被扣工资。

　　一、法律定性

　　1.你通过劳务公司进厂工作，双方构成劳动关系（或事实劳动关系），工资必须按实际出勤时长足额支付。除你给单位造成直接经济损失、单位提供过专项付费培训并约定合法服务期这两种法定情形外，单纯约定“做不满工期扣工资”没有法律依据，属于无效的格式条款。

　　2.即便双方事先有工期相关约定，合法扣款也不得超过你当月工资的20%，且扣完后实发工资不得低于当地最低工资标准，一次性扣除2千多元已明显超出法律允许的限度。

　　二、维权前需固定的证据

　　-劳务协议/劳动合同、入职登记凭证；

　　-考勤记录、排班表、工牌等证明实际出勤时长的材料；

　　-约定薪资标准的聊天记录、工资条、工资转账记录；

　　-对方告知要扣工资的沟通记录、通话录音等。

　　三、具体维权步骤

　　1.先与劳务公司、用工工厂正式协商，明确告知无故克扣工资违反《劳动合同法》，要求限期足额发放全部工资，协商全程留存文字或录音证据。

　　2.协商不成的，直接拨打12333劳动保障热线、12345政务服务热线投诉，或到当涂县劳动保障监察大队现场举报，由行政部门责令单位限期补发被扣工资。

　　3.若行政调解无果，可向当涂县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，将劳务公司列为被申请人、用工工厂列为第三人，主张足额支付被扣的劳动报酬，