公司不配合社保补缴？记住：分3种情况，3条路

　　相信很多的朋友都知道，现在社保严查的力度很大了。但不少的公司在收到了社保预警之后，还是一直拖着不处理，或者是都已经被通知要去做补缴了，还是以公司没有钱做为借口，拖着不补；更甚至有的都准备去把公司注销掉，再重新“改头换面”。

　　这些情况下，我们要怎么做才能完成社保补缴?今天我们来把这三种情况最常见的社保补缴的困境一一拆解，找到相应的解决方法。

　　01第一种情况，公司会想各种办法“拖”着不办公司在收到社保预警，或者是员工提交了书面申请社保补缴的通知书后，没有直接拒绝，但是也没有采取实际的整改行动。经常会用到的借口就是，“公司正在走流程”，或者是“等老板回来之后再确定”等等各种奇葩的理由无限期地拖延。公司想的就是，拖到你自己能够主动地去放弃，或者是拖到政策有变化。遇到这种情况，我们怎么来破解呢？第一步，书面向公司发出一封正式的催告函，可以是邮件或EMS，留意全程要留存好证据。内容可以参考：“请贵公司在X年X月X日之前为本人完成社保补缴。逾期没有处理，我将向社保、税务部门进行投诉维权。”如果是用EMS的方式，记得一定要保留好快递的底单。第二步，一定要给公司一个明确的期限，比如说是15天，或者是30天，到期不办的情况下，你就可以直接启动下一步了。第三步，带上你所有的证据，包含书面催告的记录，去到社保中心的稽核科、税务部门去进行现场的投诉，要求公司限期完成补缴。

　　02第二种情况，公司明确地表示了拒绝，缴不了有的公司会以没有钱作为借口；甚至有的会是态度非常的强硬，让你直接去告公司，反正就是完全不配合补缴。我们遇到这种情况的时候，一定要明白为什么公司敢硬扛？大多数的公司都会觉得员工拿他们是没有办法的，不懂有效的维权方法。或者是，公司已经把注销给提上日程了，就打算“破罐子破摔”。遇到这种情况，怎么去破解？第一步，不要跟公司继续在沟通层面上纠缠了，公司已经明确拒绝，继续跟他谈下去是没有意义的，直接转向行政投诉就好了。第二步，多个部门一起并行地进行投诉。比如说：去到社保中心稽核科，结合个人证据，要求他们启动社保的稽核程序；再去到税务部门投诉，结合个人证据，以及金税四期的大数据对比的基数差异，要求补缴。还有去到劳动监察大队举报，公司没有依法足额缴纳社保。（这是基于社保补缴，你可以去走的三个部门同时投诉）如果你还知道公司有其他的一些违规行为，那么也可以同步向对应的主管部门进行反馈。第三步呢，如果多个部门投诉后仍然没有结果，可以凭书面的回复去申请行政复议，或者是提起行政诉讼。对于公司来说，他们用拖延的这个方法，你向一个部门投诉的话，可能他们是能够扛得住的，但是多个部门同步去投诉，大多数公司是会扛不住的。

　　03第三种情况，公司已经注销了如果说公司已经主体没有了，就是我们常说的在工商系统里面已经查不到了，那么社保中心就会告诉你“没有主体的情况下是不能进行社保补缴的”。但是公司注销，并不是等于债务消失。如果说公司没有在注销前，依法对社保欠费进行结算，我们仍然是可以去追责维权的。遇到这种情况下，怎么去破解呢？第一步，查公司的档案，找到股东的名单或者身份信息，这个在“国家企业信用信息公示系统”、企查查等平台上面是可以拿到股东名单的。第二步，向税务部门或者是市场监管部门去进行投诉，投诉在注销公司时，没有依法清偿社保欠费，要求向股东进行追责。第三步，去到法院起诉股东，要求承担补缴的连带责任。要特别留意：向股东追责，会涉及到很复杂的认定流程，在实务中相对来说很复杂，对证据和专业性的要求“门槛”都很高。建议大家在决定起诉时要咨询专业律师。如果律师认为有胜诉的可能性，你再来决定是否走这条路。

　　最后提醒的话：公司如果不配合社保补缴，并不代表着就没有办法了，更多的时候只是咱们没找到合适的方法。如果公司拖着不办的话，那么我们就书面催告加上投诉；如果公司直接拒绝，那我们就多部门同时进行投诉，反向施压；如果说公司已经注销的情况下，那么我们就固定证据，考虑向股东进行追责。