企业聘用童工，不按时发工资。怎么维权？

　　一、违法定性与法律依据

　　1.禁止招用童工

　　《劳动法》第十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁未成年人，文艺、体育特种行业除外且需审批。《未成年人保护法》第六十一条同步明令禁止，违法可处十万至百万罚款、吊销执照。《禁止使用童工规定》第六条：每使用一名童工每月罚5000元，逾期不改每月罚1万元，单位承担童工返乡食宿交通费。

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　　2.禁止拖欠工资

　　《劳动法》第五十条：工资按月足额以货币发放，不得克扣拖欠；第九十一条，拖欠工资由劳动部门责令补发报酬、支付经济补偿及赔偿金。《劳动合同法》第八十五条，逾期不付工资，加付应付金额50%-100%赔偿金。

　　二、固定证据（维权核心）

　　考勤记录、工牌、工资转账记录、聊天记录、入职登记、工友证言；童工需留存身份证复印件证明未满16周岁。

　　三、分层维权步骤

　　1.协商沟通

　　劳动者或童工监护人与企业协商，告知两项违法行为法律后果，限期结清全部欠薪。

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　　2.劳动监察投诉（首选，效率最高）

　　携带证据到属地人社局劳动监察大队现场投诉，或拨打12333线上举报。监察部门会立案核查：责令企业足额补发工资，同时对违法招用童工作出行政处罚，责令送返童工。依据《劳动保障监察条例》第九条，任何人均有权举报用工违法行为，监察部门为举报人保密。

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　　3.劳动仲裁

　　协商、投诉无果，向劳动人事争议仲裁委申请仲裁，主张拖欠工资、经济补偿金、加付赔偿金，仲裁免费。童工由法定监护人代为申请。

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　　4.法院诉讼

　　对仲裁裁决不服可起诉；若属短期劳务兼职，可直接向法院起诉索要劳务报酬，胜诉后企业拒不履行可申请强制执行。

　　四、法律后果总结

　　企业同时存在两项严重违法：既要全额结清拖欠工资、承担赔偿，还要承担高额行政处罚，情节严重吊销营业执照，造成童工伤亡还需一次性赔付。全体员工均可举报，劳动部门一并查处欠薪与非法用工两项违法行为。