上班三年，企业迟迟不给缴纳保险，怎么维权？

　　这种情况单位已经踩了两条硬线——《社会保险法》第58条（用工30日内必须办社保登记）和第86条（未缴的由征收机构责令限期补足，按日加收万分之五滞纳金，逾期欠缴额1-3倍罚款），再加上《劳动合同法》第38条第1款第3项"未依法为劳动者缴纳社会保险费"本身就是你单方解除的法定事由，第46条第1款紧接着规定这种解除单位必须付经济补偿。2025年9月1日施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》第19条又补了一刀：哪怕你签过"自愿放弃社保"协议或者单位发过社保补贴，这约定一律无效，你照样可以依38条解约并主张经济补偿，单位补缴后反而还能回头找你要回那笔"补贴"。所以三年工龄你能拿的牌是：补缴三年社保+3个月工资的经济补偿（N），两条路并行但不走同一个门。

　　维权分两步，别走错程序

　　第一，补缴走行政，不是仲裁也不是法院。社保欠费追缴不属于民事受案范围，法院一般不立，正确入口是：①公司所在地社保经办机构/稽核部门投诉，或②打12366找税务（现在社保费归税务征），也可以12333劳动监察。三年全追，不受民事时效限制，本金+日万五滞纳金（年化约18.25%）单位自己扛。带上劳动合同、三年工资流水、考勤、工牌，证明"这三年我确实在这干活"。

　　第二，经济补偿走劳动仲裁。如果你想顺势离职，先别口头辞，写一份《解除劳动合同通知书》，理由写明"依据《劳动合同法》第38条第一款第三项，单位未依法缴纳社会保险费，现通知解除"，快递寄单位保留底单。然后去公司所在地劳动仲裁委立案，主张：确认解除+三年经济补偿（N=3个月工资，按解除前12个月平均工资算，含奖金津贴）+补缴社保的配合义务。仲裁时效是离职之日起1年内，别拖过。