离职3年、5年、10年，欠缴社保还能追回吗？别被追诉期忽悠！

　　很多朋友是不是也都有这个疑问？离职很多年了，当初公司没交或是少交的社保的社保能不能追回？还有一些朋友被离职超2年，社保就补不了了，这句话给劝退。

　　首先咱们要知道最大的谣言，社保补缴不存在“过期作废”

　　很多朋友听到的2年期限，只管一件事，行政部门能不能对公司进行罚款，完全不会影响社保费用的追回。

　　人社部早有明文规定：给员工交社保是公司强制法定义务，社保追交属于行政征收，和纳税性质相同，不受咱们听到的2年，5年时效影响。

　　难点：唯一的难点不是因为时效太长导致难以追回，而是因为时间太久，咱们的工资流水、考勤、劳动合同等证据难以收集。

　　简单来说时效困难：

　　离职3年：百分之百可以申请补缴

　　离职5年：证据齐全就能正常受理追缴

　　离职10年：要证明在投诉公司上过班，也是能强制要求公司补齐社保的

　　咱们按上面的时效3年、5年、10年等年限举例实操办法！

　　1、离职3年内

　　这个期限就很简单了，直接走劳动监察，直接带身份证、劳动合同、工资流水，在公司的参保地劳动监察大队投诉，2年的查处时效在这里完全没问题，受理的速度也是很快的，大部分公司公司收到通知会主动补缴，不会扯太多复杂流程。

　　2、离职3到5年

　　这个期限监察大队大概率是不处罚的，需要找社保征收部门，咱们上面也说了，主要看有没有罚款权利，这个期限劳动监管大队，就没有办法对公司进行罚款了，但社保稽查、税务征收窗口有法定追缴权利。所以直接线下窗口提交劳动关系证据，申请责令公司补缴，税务部门有权独立调查取证，强制公司补齐欠缴。

　　3、离职10年左右

　　这个时间跨度比较大了，咱们手上的劳动合同大概率已经丢失了，需要重点准备一下材料，工资的转账记录、个人申税记录、工作群聊天记录、工牌、离职证明等，证据越多越好，先让社保部门认定劳动关系，只要事实成立，就算已经过了10年也能依法追回欠缴的社保。

　　证据整理，必须准备的4类证据，不可缺少

　　1、劳动关系证明：劳动合同、离职证明

　　2、工资流水证明：银行卡工资流水、工资条

　　3、在岗证明：考勤记录、工作来往聊天记录、个人缴税记录

　　4、社保记录：历年社保记录、用来证明哪几年断交、少缴