入职不签劳动合同，违法吗？

　　一、法律硬性规定：入职1个月内必须签劳动合同

　　《劳动合同法》第十条明确规定：只要建立劳动关系，不管有没有试用期，用工当天起算，一个月之内单位必须和你签订书面劳动合同。

　　不少企业常用说辞全是违法借口：

　　✅“先试用一段时间，稳定了再签合同”——违法

　　✅“我们公司都是口头约定，不用纸质合同”——违法

　　✅“合同后期统一补签，不急”——超过1个月就要赔双倍工资

　　一个月是法律给企业的最后期限，逾期不签，就要承担赔偿责任。

　　二、3种情况，都能主张双倍工资差额

　　很多人分不清自己能不能要赔偿，分3种场景讲明白，对照自身情况：

　　场景1：入职超1个月、未满1年，全程没签合同

　　从入职满1个月的第二天，到满一年前一天，这段时间公司每月要支付双倍工资。举个例子：你干了8个月没签合同，可主张7个月双倍工资差额（已经正常发的工资不算，额外再赔一倍）。

　　场景2：入职满一整年，公司从未签合同

　　除了最多11个月的双倍工资，法律直接默认你和公司订立无固定期限劳动合同。意味着公司不能随意裁员、辞退你，还必须立刻补签书面合同。

　　场景3：旧合同到期，继续上班，公司不续签

　　劳动合同到期后你正常在岗，超过1个月公司仍不续签新合同，同样可以索要这段时间的双倍工资，90%的劳动者都忽略这条规定。

　　三、没有劳动合同，怎么证明你在这家公司上班？5类核心证据

　　老板一旦耍赖不认劳动关系，不用慌，收好下面这些凭证，仲裁、法院全部认可：

　　1.工资流水、转账记录、社保缴费记录（证明力最强，优先保存）

　　2.工牌、工作证、公司发放的工装、岗位证件

　　3.入职登记表、招聘报名表

　　4.考勤打卡记录、排班表、工作群打卡截图

　　5.同事证言、工作对接聊天记录、项目文件、外出工作单据

　　重点法律提醒：

　　工资发放记录、入职登记表、考勤记录，举证责任在公司！开庭时公司拿不出完整记录，仲裁委、法院会直接采信劳动者的说法。