劳务工受伤后私了又要求赔偿，需根据具体情况依法处理，以下是常见处理方式： 审查协议效力 协议有效情形：若私了协议是在工伤认定、劳动能力鉴定完成后签订，且不存在欺诈、胁迫、重大误解或显失公平等情形，协议通常有效。双方应按协议履行，劳务工一般不能再次要求赔偿。 协议可撤销或无效情形：若协议在工伤认定、劳动能力鉴定前签订，且赔偿金额明显低于法定标准，或存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，劳务工可请求法院或仲裁机构撤销协议或认定协议无效。例如，协议约定赔偿金额远低于实际伤残等级对应的法定赔偿数额，或劳务工在受伤后意识不清、对伤情及赔偿标准缺乏认知时签订协议，可能被认定为显失公平。 确定赔偿责任主体 若劳务工与用人单位存在劳动关系，用人单位未依法缴纳工伤保险，用人单位需承担工伤赔偿责任。 若劳务工与个人或其他组织存在劳务关系，根据双方过错程度确定赔偿责任。例如，因劳务提供方自身过错导致受伤，可能减轻接受劳务一方的赔偿责任；若接受劳务一方存在明显过错（如提供不安全的工作环境），需承担相应赔偿责任。 法律途径解决 劳动仲裁：劳务工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位按法定标准赔偿。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。 法院诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。法院将对协议效力、赔偿责任等进行全面审查，依法作出判决。

你好，单位拖欠工资，可以要求赔偿经济补偿金和工资