员工脚伤骨折且未交保险时，赔偿责任主要由用人单位承担，具体赔偿项目和流程需依据相关法律法规执行。以下是对此问题的详细解答： 一、法律依据 《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定：职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。 二、赔偿项目与标准 医疗费用：员工因工伤产生的医疗费用，包括诊疗费、药品费、住院费等，需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准，由用人单位承担。 住院伙食补助费：员工住院治疗工伤期间，享受伙食补助费，标准一般为本单位因公出差伙食补助标准的70%，由用人单位支付。 交通费、食宿费：员工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，需经医疗机构证明并报经办机构同意，按实际发生费用报销，由用人单位承担。 停工留薪期工资：员工因工伤暂停工作接受医疗期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，可适当延长，但延长不得超过12个月。 护理费：员工生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责或支付相应护理费用。 一次性伤残补助金：员工因工伤致残，根据伤残等级享受一次性伤残补助金，具体月数依据伤残等级而定，由用人单位支付。 伤残津贴：五级、六级伤残员工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残员工可与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 三、赔偿流程与争议解决 申请工伤认定：员工在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请材料包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。 协商与仲裁：员工可与用人单位协商赔偿事宜，要求其按规定支付工伤保险待遇。协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 诉讼：对仲裁裁决不服的，员工可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，通过法院判决强制用人单位履行赔偿义务。 四、建议与提醒 员工在遭遇工伤且未交保险的情况下，应及时咨询专业律师或法律机构，了解自己的权益和赔偿途径。