在南昌发生工伤后，建议按以下四个步骤维权，尤其要紧盯时效。⏰一、紧盯两大核心时效工伤认定申请时效是最关键的红线：·用人单位：事故发生之日起30日内申请·职工/近亲属：用人单位不申请时，你可自行在1年内申请特别提醒：1年是除斥期间，超过将彻底丧失申请权利。劳动能力鉴定：伤情稳定后即可申请，无严格时效限制。📋二、第一步：申请工伤认定这是享受工伤待遇的前提。向哪申请？根据参保地确定：·市本级参保：市人

上班途中发生事故且公司没买社保，你完全有权索赔，但关键在于能否认定为工伤——只要认定为工伤，公司就得全额赔偿。一、能否认定为工伤？根据《工伤保险条例》第十四条，认定需同时满足：1.属于“上下班途中”：以通勤为目的，在合理时间、合理路线内2.事故类型：交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故3.非本人主要责任：需以交警出具的《交通事故责任认定书》为依据特别提醒：自驾单方事故（如自己撞护栏）若被认定

工伤十级伤残的赔偿，根据《工伤保险条例》及各省市实施办法，主要包含以下项目，具体计算方式需区分是否与用人单位解除或终止劳动关系。⚠️核心提示：以下大部分赔偿项目以"本人工资"为计算基数，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算；低于60%的，按60%计算。一、赔偿项目总览（十级伤残）赔偿项目支付方标准/计

以下从用人单位视角，聚焦事故已发生后如何合规处置及赔偿金额控制，兼顾日常用工风险防控。一、认识误区与核心风险提示用人单位最常陷入两个认识误区：一是认为"劳动者超龄，双方是劳务关系，单位无需承担工伤责任"；二是认为"签了免责协议，出事单位不用赔"。这两个认识都是错误的。从近年司法实践来看，超龄劳动者工伤的赔偿责任，法院几乎均判决由用人单位承担。四川省天全县人民法院的一则典型案例明确：超过法定退休年龄

案情回顾：一次应酬后的悲剧殷某伟在某公司担任销售工作，被派往郑州。2025年5月13日19时03分，殷某伟打卡下班后，与公司供货商的工作人员吴某栋一同吃饭饮酒。席间，殷某伟三次摔倒。当晚22时28分，吴某栋将其送回公司租赁的房屋内休息。次日早晨，殷某伟被发现意识不清，送医后诊断为开放性颅脑损伤重型。其后，殷某伟的妻子向人社局申请工伤认定，但人社局作出了《不予认定工伤决定书》。殷某伟不服，起诉至法院

案情回顾高某系A公司员工。2024年5月25日（周六）上午9时许，高某在B公司被他人打伤，随即送医治疗。医院诊断显示：腓骨骨折、膝关节损伤、头部损伤、踝关节损伤及多处浅表损伤。事后，高某向人社局申请工伤认定，称其系受A公司指派，前往B公司索要货款时遭人打伤。人社局审查后认定，高某受伤符合《工伤保险条例》第十四条第（五）项之规定，予以认定为工伤。A公司不服，先后提起行政复议及行政诉讼，主张：事发时间