在公司出工伤赔偿责任如何认定

在公司出工伤，赔偿责任的认定主要依据以下情形：

正常劳动关系且用人单位缴纳工伤保险

工伤保险基金支付：治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴（一至四级）、一次性工伤医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等，由工伤保险基金支付。

用人单位支付：停工留薪期工资福利待遇、五至六级伤残职工按月领取的伤残津贴、一次性伤残就业补助金由用人单位支付。

正常劳动关系但用人单位未缴纳工伤保险

用人单位需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付全部费用，包括本应由工伤保险基金支付的项目，如医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，以及用人单位应承担的停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。

劳务派遣关系

一般由劳务派遣单位承担工伤保险责任。但用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

违法转包、分包或挂靠关系

用工单位违反规定将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，或个人挂靠其他单位对外经营，该组织或自然人聘用的职工因工伤亡的，由违法转包、分包的用工单位或被挂靠单位承担工伤保险责任。

退休返聘关系

达到或超过法定退休年龄，未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害的，用人单位依法承担工伤保险责任。若用人单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，适用《工伤保险条例》处理。

个人劳务关系

适用过错责任原则，根据双方各自的过错程度划分责任。接受劳务一方（雇主）若存在未提供安全保护措施、未进行安全培训等过错，需承担相应责任；提供劳务一方（雇员）若自身存在违反操作规程等过错，也需承担相应责任。

认定流程：通常需先进行工伤认定，由用人单位、职工或其近亲属向统筹地区社会保险行政部门提出申请。认定为工伤后，再根据伤残等级进行劳动能力鉴定，最终确定赔偿项目和标准。