单位分立不影响此前所签合同效力，分立后的法人一般需对原合同权利和义务承担连带债权债务，除非另有约定，这保障了合同稳定性与交易安全。合同相对方在单位分立后应及时协商明确权利义务承担方式，若对方未履约可追究责任；分立单位应主动协商并按新约定执行。各方有争议时，可通过多种方式解决。

劳动者维权可先通过劳动监察部门，准备如工资支付记录等证明劳动关系的材料，监察部门责令单位限期支付，逾期加付赔偿金；也可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》主张拖欠工资、双倍工资差额及经济补偿，仲裁后单位不履行可申请法院强制执行。劳动者要留存好证据，通过合法途径确保拿到应得工资。

一、法律结论：不可以现金补偿替代社保缴纳 1. 义务属性 养老、医疗、工伤、失业、生育五险属于法定强制缴纳义务，用人单位和员工均必须参保缴费，该义务不能通过双方私下约定、书面协议、现金折现的方式免

一、可主张权益（入职满3个月） 1. 结清3个月全额拖欠工资 2. 未签合同：入职超1个月，第2、3个月要双倍工资差额（多要2个月工资） 3. 因欠薪主动离职，可索要半个月工资经济补偿金 4. 监察责令付款仍不付，可主张应付金额50%-100%加付赔偿金 二、先收集证据（关键） 证明事实劳动关系：考勤截图、工作群聊天记录、工牌工装、派工记录、和老板催薪录音/微信聊天

拖欠工程款被起诉，可能会面临以下后果： 承担还款责任：若法院判决被告败诉，被告需按照判决结果向原告支付所欠工程款，以及可能产生的逾期利息、违约金等。若合同有相关约定，还可能需承担对方为追讨

公司拖欠工资时，能否直接起诉股东取决于具体情形‌，在股东滥用公司法人独立地位（如一人公司财产混同）或存在出资不实、抽逃出资等法定情形下，可以起诉或申请追加股东为被执行人。

劳务合同被辞退是否有赔偿，需结合具体情况判断。 1. ‌合法辞退无需赔偿‌。如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或有严重违反用人单位规章制度等行为，用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付任何赔偿。 2. ‌违法辞退需支付赔偿金‌。若用人单位无正当理由辞退员工，则构成违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体计算方式为：劳动者在本单位工作每满一年，支

​用人单位拖欠工资时，劳动者在符合法定情形下不仅可以要求支付拖欠的工资，还可以主张经济补偿金或加付赔偿金​。以下是对此问题的详细分析： 一、​加付赔偿金的法律依据与条件​ 根据《劳动合同法》第八十五条

被拖欠2万元工资走法律程序立案，先申请劳动仲裁，不能直接去法院起诉，因为拖欠工资属于劳动争议纠纷，劳动仲裁是法院受理的前置程序。你需要携带本人身份证、劳动合同、工资条或银行流水等能证明劳动关系和欠薪事实的证据，前往公司注册地或实际工作地的劳动人事争议仲裁委员会填写并提交《仲裁申请书》，仲裁委审查通过后会出具受理通知书；如果你对仲裁结果不服，或者仲裁委裁定不予受理，你才可以在收到

工资拖欠一周，可按以下步骤办理：收集证据整理能证明劳动关系和工资拖欠的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水、工作聊天记录、催款记录等。若未签合同，可用工牌、工作证、同事证言等替代。与用人单位协