单位完全未缴或根本未开户参保的，你可依据《劳动合同法》第三十八条以"未依法缴纳社会保险"书面通知被迫离职并主张经济补偿金；若仅是按最低基数缴纳或短期漏缴，一般不支持被迫离职补偿，建议先向社保稽核部门投诉要求补缴，切勿直接辞职。

一、固定辞退关键证据📌 1. 留存续签后的劳动合同原件、考勤记录、工资流水，证明劳动关系存续； 2. 保存公司辞退通知（书面/微信/邮件/录音），口头辞退务必书面确认离职事由，拒绝签署自愿离职、个人原因离职的单据，一旦签字无法索要赔偿金。 二、核算赔偿标准（两种赔付方案） 1. 违法解除赔偿金（首选）：公司无合法理由单方辞退，属于违法解除劳动合同，赔付2N赔偿金。N=

后期误工费赔偿依据是受害人因伤产生的实际误工时间及收入减少状况。有固定收入按实际减少计算；无固定收入依近三年平均收入，无法举证则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资。赔偿期限从受伤至定残日前一天，残疾持续误工则计算至定残日前一天，主张时需提供收入、误工等相关证据。

这个问题需要区分您所说的"立案"具体处于哪个阶段，不同阶段的时间要求各不相同。 一、劳动仲裁立案。若您向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁庭应当自受理之日起四十五日内结束案件审理。案情复杂需要延期

遇到这种情况，首先要明确一点：老板不管，不代表没有办法。 法律为您设置了多条独立、有效的维权路径，完全可以绕开老板，自己启动各项程序。 📌 重要时间提醒 在维权前，请务必记住以下两个关键时限：

司法鉴定一级伤残的赔偿标准，关键要看伤残是怎么造成的。民事侵权（如车祸）和工伤的计算方式完全不同，具体如下： 1. 民事侵权（如交通事故、意外伤害） 如果是因为他人侵权导致的一级伤残，赔偿核心是残

离职后工资拖着不给怎么办？ 第一步：协商沟通（建议先做） 主动联系原公司的负责人或HR，明确告知工资未结清的事实，要求限期支付。建议通过微信、短信或邮件等可以留下记录的方式进行沟通。 如果对方以“

跑外卖自己摔伤误工费该如何认定 在辽宁省的司法实践中，外卖骑手在配送过程中自行摔伤引发的误工费认定，其核心取决于骑手与外卖平台或合作公司之间的法律关系性质。根据辽宁省相关规定，若双方构成劳动关系，该事

当有限公司申请破产且工资未发时，员工可通过以下步骤维护权益：确认破产状态通过法院公告、破产管理人公示或全国企业破产重整案件信息网，确认公司是否已进入破产程序。 若未进入破产程序，可先通过劳动仲裁或劳动监察投诉维权。 申报期限：在破产管理人通知的债权申报期限内（一般30日，最长不超3个月）向管理人提交书面申报，申报拖欠工资、社保费用及经济补偿金（若符合解除合同情形）。 逾期

小时工（法律上通常对应"非全日制用工"）离职无需用人单位批准。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条之规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿