在公司受伤了公司承担多少责任

在公司受伤，公司承担的责任需根据具体情况划分，主要分为以下两种情形：

一、劳动关系（工伤情形）

已缴纳工伤保险

公司承担部分：

停工留薪期工资福利（按原工资待遇发放，一般不超过12个月，伤情严重可延长至24个月）；

五级、六级伤残且难以安排工作的，按月支付伤残津贴（五级为本人工资的70%，六级为60%）；

五至十级伤残解除或终止劳动合同的一次性伤残就业补助金（具体标准由各地规定）；

停工留薪期护理费（生活不能自理需护理的，公司负责护理或支付费用）。

工伤保险基金承担部分：

医疗费、康复费、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一至四级伤残津贴、一次性医疗补助金、工亡待遇等。

二、劳务关系

一般劳务关系：适用过错责任原则，公司责任比例根据双方过错程度确定。例如，公司未提供安全劳动条件、未履行管理义务等存在过错的，需承担相应责任；若劳动者自身违规操作、未注意安全等存在过错，可减轻公司责任。责任比例可能在10%-70%之间，具体由法院根据案件事实判定。

特殊劳务关系（被认定为事实劳动关系）：参照劳动关系处理，公司可能需承担无过错责任，类似工伤情形下的赔偿责任，但具体仍需结合案件证据和法律规定判断。

温馨提示：工伤认定需在规定时间内申请，建议及时保留证据（如劳动合同、病历、事故现场照片等），并通过合法途径维权。具体赔偿标准和责任划分可能因地区政策差异而有所不同，建议咨询当地劳动部门或专业律师获取精准指导。