工伤劳动能力鉴定后社保怎么赔

工伤劳动能力鉴定后，社保赔偿主要依据伤残等级和具体伤情确定，以下是不同情形下的赔偿标准及流程：

一、赔偿项目及标准

一次性伤残补助金

1-10级伤残：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为本人工资（工伤前12个月平均月工资）乘以对应月数。

一级伤残：27个月本人工资

二级伤残：25个月本人工资

三级伤残：23个月本人工资

四级伤残：21个月本人工资

五级伤残：18个月本人工资

六级伤残：16个月本人工资

七级伤残：13个月本人工资

八级伤残：11个月本人工资

九级伤残：9个月本人工资

十级伤残：7个月本人工资

伤残津贴

1-4级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%（一级）、85%（二级）、80%（三级）、75%（四级）。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

5-6级伤残：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%（五级）、60%（六级），并由用人单位缴纳社会保险费。

生活护理费

经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。标准分为三个等级：

生活完全不能自理：统筹地区上年度职工月平均工资的50%

生活大部分不能自理：统筹地区上年度职工月平均工资的40%

生活部分不能自理：统筹地区上年度职工月平均工资的30%

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

5-10级伤残：职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，经本人提出与单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金标准（以河北省为例）：

五级：44个月本省上一年度职工月平均工资

六级：38个月本省上一年度职工月平均工资

七级：26个月本省上一年度职工月平均工资

八级：20个月本省上一年度职工月平均工资

九级：14个月本省上一年度职工月平均工资

十级：8个月本省上一年度职工月平均工资

一次性伤残就业补助金标准（以河北省为例）：

五级：22个月本省上一年度职工月平均工资

六级：16个月本省上一年度职工月平均工资

七级：10个月本省上一年度职工月平均工资

八级：8个月本省上一年度职工月平均工资

九级：6个月本省上一年度职工月平均工资

十级：4个月本省上一年度职工月平均工资

其他费用

医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。

住院伙食补助费：由统筹地区人民政府规定具体标准，一般按单位因公出差伙食补助标准的一定比例支付。

交通费、食宿费：经医疗机构出具证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医的交通、食宿费，由工伤保险基金支付。

康复治疗费、辅助器具费：符合工伤保险相关目录及标准的康复治疗费、辅助器具费，由工伤保险基金支付。

二、赔偿流程

提交申请：工伤职工或其近亲属需在工伤认定决定书生效后，向当地工伤保险经办机构提交工伤待遇支付申请，并提供劳动能力鉴定结论、医疗诊断证明、费用清单等相关材料。

审核与核定：经办机构对申请材料进行审核，核定赔偿金额。审核通过后，按照规定进行支付。

支付方式：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等一次性待遇，一般在审核通过后一次性支付；伤残津贴、生活护理费等定期待遇，按月支付。

注意事项：

不同地区可能存在政策差异，具体赔偿标准和流程以当地社保部门规定为准。

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，所有工伤赔偿费用由用人单位承担。

工伤职工对赔偿结果有异议的，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。