厂子不给上保险怎么赔

厂子不给上保险，员工可主张三类赔偿/责任：强制补缴社保+滞纳金、被迫离职的经济补偿金、社保待遇损失赔偿，同时可通过行政投诉与仲裁/诉讼维权。

一、核心赔偿/责任

• 强制补缴+滞纳金（法定优先）

单位须补缴入职起欠缴的养老、医疗、失业、工伤、生育五险，单位承担统筹部分，员工承担个人应缴部分；自欠缴日起按日加收万分之五滞纳金，由单位全额承担；“自愿放弃社保”协议一律无效，不影响补缴主张。

• 经济补偿金（以未缴社保为由离职）

按工作年限计算：每满1年付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资；月工资为离职前12个月平均工资（含基本工资、奖金、提成），高于当地社平工资3倍的按3倍计，年限最高不超12年。

• 社保待遇损失赔偿（无法享受待遇时）

医保：赔偿本可报销的医疗费用；工伤：单位全额承担工伤医疗、伤残补助等全部待遇；生育：承担生育医疗费、生育津贴；失业：赔偿无法领取的失业金损失；养老：无法补缴致退休无待遇，赔偿养老金损失。

二、维权步骤

1. 证据固定：劳动合同、工资流水、考勤、工作证、社保未缴记录等，证明劳动关系与欠缴事实。

2. 协商：书面发函要求限期补缴，保留沟通记录。

3. 行政投诉：向社保经办机构/税务部门投诉，责令补缴并处罚；向劳动监察大队举报（12333），督促整改。

4. 仲裁/诉讼：以未缴社保为由解除合同，主张经济补偿金；社保机构确认无法补缴的，起诉主张待遇损失赔偿。

三、单位额外处罚

• 不办理社保登记：责令限期改正；逾期处应缴社保费1-3倍罚款，责任人500-3000元罚款。

• 逾期不缴社保：处欠缴数额1-3倍罚款，可申请法院强制执行划扣账户资金。

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