法律解析
工伤后自愿解约，补偿工资分三部分，具体如下**：
1. 经济补偿：若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若因劳动者主动解约且用人单位无过错，则无需支付此项。
2. 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，用于保障工伤职工后续医疗需求。
3. 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准同样由省级政府规定，旨在补偿工伤职工因伤残导致的就业能力下降。
及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确定伤残等级和补偿标准；若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用均由用人单位承担。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条**
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
1. 治疗工伤的医疗费用和康复费用；
2. 住院伙食补助费；
3. 到统筹地区以外就医的交通食宿费；
4. 安装配置伤残辅助器具所需费用；
5. 生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
6. 一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
7. 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
8. 因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
9. 劳动能力鉴定费。
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