一、用人单位申请：30天
职工发生事故伤害或者按职业病防治法被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
这里需要注意的是，申请时限从发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病的次日起算；申请时限最后一日为法定休假日的，顺延至法定休假日之后的第一个工作日。
如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生的符合工伤待遇等有关费用，由该用人单位负担。
二、职工本人申请：1年
如果用人单位没有在规定时限内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
这里1年的期限，同样从事故伤害发生之日或职业病确诊之日的次日起算。
三、超过1年还能申请吗？
超过1年并非绝对不能申请。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第七条，如果超期是由于不属于职工或者其近亲属自身原因造成的，被耽误的时间不计算在1年期限内。
这些情形包括：不可抗力；人身自由受到限制；属于用人单位的原因；社会保险行政部门登记制度不完善；当事人就确认劳动关系申请仲裁或提起民事诉讼。
此外，即使因超过申请时限无法认定为工伤，职工仍然可以通过向用人单位提起民事侵权之诉等其他法律途径寻求赔偿。
四、行动建议
受伤后应尽快收集医疗诊断证明、与用人单位存在劳动关系的证明材料等，及时申请工伤认定，以免因超过法定申请时限而影响自身权益。
以上内容仅供参考，具体案件的工伤认定需结合全案事实、证据及相关法律规定综合判断。
免责声明： 本文所述内容基于现行法律及司法解释的客观介绍，不构成任何形式的法律意见或建议。
.69c083e.png)
.4300baa.png)
