三期女性公司解散赔偿标准是怎样

女职工处于孕期、产期、哺乳期（三期），公司决议解散、注销时，劳动合同依法终止，但并非无补偿，法律区分法定经济补偿与三期特殊权益，不存在双倍赔偿金。

从法律边界来看，《劳动合同法》第四十二条仅禁止企业以无过失辞退、经济性裁员方式解除三期员工合同，公司解散属于客观主体消亡的法定终止情形，不受该条款限制，无需支付2N赔偿金。但依据第四十六条、第四十七条，单位必须支付经济补偿金，计算标准为：每工作满1年支付1个月平均工资；工作满6个月不足1年按1年计，不满6个月支付半个月工资，月工资取终止前12个月平均收入。

除基础补偿金外，员工可主张结清拖欠工资、未休年假报酬，同时保障生育相关权益。若公司已正常缴纳生育保险，生育津贴由医保基金发放；若单位断缴、欠缴社保导致无法申领津贴，可要求清算组按产假前工资标准赔付产假工资与生育医疗费。各地司法尺度不同，部分地区支持酌情补偿三期生活费损失，可在协商或仲裁中一并主张。

企业清算时，员工劳动债权优先清偿；若未经清算直接注销，可追加公司股东承担赔偿责任。协商不成，可在一年仲裁时效内提起劳动仲裁维权。

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。