工伤认定后单位不垫付怎么办

工伤认定后单位拒不垫付完整维权方案（全程无电话、热线渠道）

一、基础法律划分（先分清参保与否，方案不同）

情形1：单位正常缴纳工伤保险

1. 医疗费、住院伙食补助、鉴定费等由工伤保险基金承担；单位仅需垫付，结算后社保报销返还单位。

2. 停工留薪期工资、住院护理费、离职一次性伤残就业补助金，法定全部由单位承担，社保基金不予先行垫付。

情形2：单位未缴纳工伤保险

全部工伤待遇（医疗费、伤残补助、停工工资等）法定由用人单位全额承担；单位拒绝支付可直接申请基金先行支付，社保机构事后向单位追偿 。

二、第一步：书面催告留存拒付证据

通过企业办公系统、线上文字沟通渠道发送书面催告文书，留存完整页面截图、发送回执：

1. 载明工伤认定书编号、受伤时间、就医花费明细；

2. 列明单位法定垫付义务，限定5个工作日内垫付医疗款项；

3. 写明逾期拒付将启动行政投诉、基金先行支付、劳动仲裁流程。

4. 单位文字回复拒绝垫付、拖延，即为核心证据，满足基金先行支付申请条件。

三、线下行政投诉（催告无效后优先操作）

携带全套纸质材料，前往属地劳动保障监察线下办事窗口提交书面投诉：

1. 材料清单：工伤认定书、医疗票据、催告沟通记录、劳动关系证明、单位工商信息；

2. 填写书面投诉登记表，诉求为责令单位垫付工伤医疗费用、足额发放停工留薪期工资；

3. 领取受理回执单，监察部门会向企业下发书面整改文书，强制要求单位履行垫付义务。

四、向社保经办窗口申请工伤保险基金先行支付（单位明确拒付、无能力支付适用）

申请条件（满足其一即可）

1. 用人单位书面/文字明确拒绝垫付全部或部分工伤费用；

2. 单位吊销执照、注销、无经营资产无力支付；

3. 监察、仲裁处理后仍拒不履行支付义务 。

线下办理流程

1. 前往参保地社保经办服务窗口，提交书面先行支付申请书；

2. 配套材料：工伤认定书、全部医疗收费票据、单位拒付文字记录、身份材料；

3. 社保机构审核后，先行结算本应由工伤保险基金承担的医疗费、伤残补助金；垫付完成后，社保部门向用人单位追偿该笔款项。

重要限制

停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金属于单位专属支付项目，不在基金先行支付范围内，该部分只能通过仲裁主张。

五、劳动仲裁（解决单位承担类款项、全部赔偿兜底）

前往用人单位所在地劳动人事争议仲裁委员会立案窗口提交材料：

1. 仲裁请求：

① 裁决单位全额承担未垫付工伤医疗费用；

② 足额支付停工留薪期工资、住院护理费；

③ 若构成伤残，裁决支付一次性伤残就业补助金；

2. 全套证据：工伤认定书、医疗