法定休假日安排劳动者工作怎么支付工资

根据我国相关法律法规，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

具体来说，法定休假日是指法律、法规规定的劳动者休假的时间，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。如果用人单位在这些法定休假日安排劳动者工作，就需要按照以下标准支付工资：

1. 计算方式：以劳动者本人日或小时工资为基数，乘以 300%来计算应支付的工资。

2. 工资基数确定：工资基数一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。如果劳动合同没有约定，按照集体合同约定的加班工资基数确定。如果劳动合同、集体合同均未约定，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

3. 不得用补休替代：法定休假日安排劳动者工作，不能以安排补休的方式代替支付加班工资。

4. 支付时间：用人单位应当在法定的支付周期内支付加班工资，不得拖欠。

需要注意的是，劳动者在维护自身合法权益时，应当注意保留相关的证据，如加班通知、考勤记录等，以便在发生纠纷时能够有效主张自己的权利。

同时，如果用人单位违反相关规定，未按照法律要求支付法定休假日的加班工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。