法律解析
劳动合同变更不属于重新签订劳动合同。
劳动合同变更，是指在劳动合同履行过程中，对劳动合同中的某些条款进行修改、补充或调整，双方的劳动关系依然存续。
劳动合同变更和重新签订劳动合同有以下明显区别：
1. 合同基础不同：变更劳动合同是基于原有的劳动合同，对其中的部分内容进行改变；重新签订劳动合同则意味着双方建立一个全新的劳动关系，原合同不再具有效力。
2. 程序要求不同：变更劳动合同通常只需要双方协商一致，以书面形式记载变更内容并签字确认即可；而重新签订劳动合同往往需要按照新订立劳动合同的完整程序进行，包括协商、拟定合同条款等。
3. 目的不同：劳动合同变更的目的是适应一些客观情况的变化，如工作岗位调整、工资待遇变动等；重新签订劳动合同则可能是由于企业改制、主体变更等重大情况。
4. 效力范围不同：变更的部分仅对变更的内容产生效力，未变更的部分依然按照原合同执行；重新签订的劳动合同则整体取代原合同。
总之，劳动合同变更并非重新签订劳动合同，两者在法律性质、程序、目的和效力等方面都存在差异。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第十七条，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
.69c083e.png)
.4300baa.png)
