劳动法节假日工资规定

在劳动法中，对于节假日工资有着明确的规定。

法定节假日：劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当支付不低于工资的300%的工资报酬。法定节假日包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。

比如，假设劳动者的日工资为 200 元，如果在春节法定节假日加班一天，那么这一天的工资报酬应为 600 元（200 元×3）。

休息日：如果用人单位安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的 200%的工资报酬。休息日一般指周六、周日。

举例来说，如果劳动者的日工资为 150 元，在周日加班一天，且单位无法安排补休，那么这一天的工资报酬应为 300 元（150 元×2）。

需要注意的是，计算加班工资的基数，不一定是劳动者的全部工资，可能是劳动合同中约定的工资，也可能是用人单位确定的计算工资基数。但无论如何，都不应低于当地最低工资标准。

用人单位如果违反上述规定，未按照法定标准支付劳动者节假日工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。