法律解析
这取决于具体的情况。
如果受伤是由于工作原因导致的，例如在工作过程中发生的事故、因工作环境造成的职业病等，那么厂里很可能需要给予赔偿。这种情况下，通常会按照工伤保险的相关规定进行处理。劳动者应及时申请工伤认定，经过认定属于工伤的，根据工伤的伤残等级和相关规定，享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用的报销、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等。
但如果受伤并非因工作原因造成，比如在工作之外的时间和地点自己受伤，厂里一般不需要给予赔偿。不过，在一些特殊情况下，比如厂里的某些设施存在安全隐患，虽然不是直接导致受伤的原因，但对受伤有一定的影响，可能也需要承担一定的责任。
总之，判断厂里是否给赔偿，关键在于受伤与工作之间的因果关系，以及相关法律法规和政策的规定。
法律依据
《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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