工作中受伤后的赔偿方式如下：
赔偿项目及标准
医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费
停工留薪期护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，经收治的医疗机构出具证明，由所在单位派人陪护或者按照统筹地区上年度职工月平均工资40%的标准按月发给陪护费。
评残后的护理费：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活完全不能自理的，社平工资乘以50%；生活大部分不能自理的，社平工资乘以40%；生活部分不能自理的，社平工资乘以30%。
住院伙食补助费：直辖市、副省级城市和省会城市一般为25元/天/人，其他地区为20元/天/人。
交通费、食宿费：工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付。一级伤残为本人工资的27个月；二级伤残为本人工资的25个月；三级伤残为本人工资的23个月；四级伤残为本人工资的21个月；五级伤残为本人工资的18个月；六级伤残为本人工资的16个月；七级伤残为本人工资的13个月；八级伤残为本人工资的11个月；九级伤残为本人工资的9个月；十级伤残为本人工资的7个月。
伤残津贴：1-4级伤残津贴由工伤保险基金负责，5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下负责。一级伤残为本人工资的90%；二级伤残为本人工资的85%；三级伤残为本人工资的80%；四级伤残为本人工资的75%；五级伤残为本人工资的70%；六级伤残为本人工资的60%。
一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付。五级伤残平均工资为基数乘以16个月；六级伤残是乘以14个月；七级伤残是12个月；八级伤残是乘以10个月；九级伤残是乘以8个月；十级伤残是乘以6个月。
一次性伤残就业补助金：由用人单位支付。五级伤残平均工资为基数乘以56个月；六级伤残是乘以46个月；七级伤残是36个月；八级伤残是乘以26个月；九级伤残是乘以16个月；十级伤残是乘以6个月。
因工死亡待遇
一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。2025年度一次性工亡补助金标准为1083760元。
丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
赔偿流程
工伤认定：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
劳动能力鉴定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
赔偿协商与仲裁诉讼：经劳动能力鉴定后，根据鉴定结果确定赔偿项目和金额，与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
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