辞职不批直接走人有什么影响

辞职不批直接走人可能会产生多方面的影响。

首先，在法律层面上，如果没有按照法定程序辞职，可能构成违法解除劳动合同。根据相关法律法规，劳动者解除劳动合同，应当提前通知用人单位。如果未提前通知直接离职，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。

其次，在经济方面，可能无法获得应得的工资、奖金、福利等。用人单位可能会以旷工等理由扣发部分或全部劳动报酬。

再者，在职业声誉方面，这种不规范的离职方式可能会对个人的职业声誉产生不良影响。在同行业中，其他用人单位在招聘时，可能会对这种行为有所顾虑。

然后，在社保和公积金方面，可能会导致社保和公积金的缴纳出现中断或者衔接问题。

最后，对于未来的职业发展，如果新的用人单位进行背景调查，了解到这种不规范的离职经历，可能会对入职新单位产生不利影响。

总之，辞职时应尽量遵循法定程序和用人单位的规定，与用人单位进行良好的沟通，以避免不必要的麻烦和损失。