员工私自收款5600元判多久

员工私自收款5600元是否构成犯罪及判刑标准需结合具体情况判断：

是否构成犯罪

根据《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）》，职务侵占罪的立案追诉标准为数额在3万元以上。因此，私自收款5600元未达到刑事立案标准，一般不构成职务侵占罪，但可能涉及民事纠纷（如不当得利）。

可能的法律后果

民事责任：若公司遭受损失，可要求员工返还代收款项，并赔偿相应损失。

公司内部处理：公司可依据劳动合同或规章制度，对员工进行纪律处分（如警告、解除合同等）。

特殊情况

若员工存在其他严重情节（如多次私自收款、拒不退还等），或公司认为行为严重违反职业道德，可通过民事诉讼要求赔偿。若涉及国有单位员工或特定职务行为，可能适用更严格的法律标准。

建议：公司应及时固定证据（如聊天记录、收款凭证等），与员工沟通协商解决。若协商无果，可通过民事诉讼维护权益。