单位工伤保险是谁赔付

单位工伤保险的赔付主体需根据用人单位是否依法缴纳工伤保险费来确定，具体如下：

一、用人单位依法缴纳工伤保险费

工伤保险基金支付的费用  

医疗费、康复费、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一至四级伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、工亡丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金、劳动能力鉴定费等。

用人单位支付的费用  

停工留薪期工资福利（原工资待遇不变，按月支付，一般不超过12个月）；  

五至六级伤残职工按月领取的伤残津贴（五级为本人工资的70%，六级为60%）；  

终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。

二、用人单位未依法缴纳工伤保险费若用人单位未参保，所有工伤赔偿费用（包括本应由工伤保险基金支付的项目）均由用人单位全额承担，包括医疗费、伤残补助金、停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等。此外，用人单位还可能面临社保部门的罚款。

特殊情况的责任主体  

劳动者同时与多个单位建立劳动关系：由工伤事故发生时劳动者实际工作的单位承担赔偿责任。  

违法转包、分包：用工单位将业务转包给不具备资质的组织或个人，由用工单位承担工伤赔偿责任。  

个人挂靠经营：被挂靠单位为工伤赔偿责任主体。

建议劳动者及时申请工伤认定，并保留相关证据，以便明确责任主体并维护自身权益。