非法用工怎么处理

处理非法用工，应区分“行政监管”“民事赔偿”“刑事追责”三条主线，按下列步骤操作：

一、确认是否属于“非法用工”

1. 无营业执照或登记备案、被吊销/撤销后仍经营、营业期限届满仍招工；

2. 使用童工（未满16周岁）或外国人未办就业许可；

3. 挂靠、借用他人执照经营但未以自己名义签合同。

满足上述任一情形即构成非法用工主体，劳动者仍可主张“劳动报酬＋经济补偿＋赔偿金＋工伤一次性赔偿”四项核心权益。

二、行政处理路径（快速制止、固定证据）

1. 拨打12333或属地劳动保障监察大队电话，书面/口头举报；

2. 提交证据：工资记录、考勤、工作证、现场照片、录音、工友证言；

3. 监察部门应在立案后60日内作出“行政处罚决定书”，常见结果：

责令停业、没收违法所得；

按每名童工每月5000—10000元罚款，逾期不改的加处吊销执照。

三、民事索赔路径（拿到钱）

1. 工伤或工亡：直接向单位所在地人社局申请“非法用工单位伤亡人员一次性赔偿”核定；

2. 赔偿额不得低于《工伤保险条例》对应标准；

3. 无工伤但拖欠工资、补偿金：可走劳动仲裁，法院诉讼；仲裁不受理的，凭监察部门处理意见直接起诉单位或出资人。

四、刑事追责路径（情节严重）

1. 强迫劳动、雇佣童工从事危重劳动、重大劳动安全事故，移送公安机关；

2. 公安机关立案后，检察院可依据《刑法》第244条等提起公诉，责任人最高可判七年以上有期徒刑。

五、举报渠道汇总

全国通用：12333（24小时）、人社部“全国根治欠薪线索平台”小程序；

书面/现场：属地人社局劳动保障监察大队窗口；

工会：市、区总工会职工维权中心，可协助调解并指派律师；

线索移交：若涉及偷税、无照经营，可同时向市场监管、税务、公安机关举报，实行“一案多查”。

六、劳动者注意事项

1. 先固定证据再举报，避免单位销毁资料；

2. 举报时可要求匿名，监察部门有义务保密；

3. 对监察、仲裁、法院处理结果不服，皆可在法定期限内提起行政复议或诉讼；

4. 若单位“跑路”，可把出资人、实际控制人一并列为被告，继续追偿。