根据我国现行法律规定，公司未依法为员工缴纳社会保险费，员工有权被迫离职并要求经济补偿。以下是具体情况说明：
法律依据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者因用人单位存在上述情形解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。
适用情形
完全未缴纳：用人单位从未为劳动者办理社保登记，或虽办理登记但未缴纳任何期间的社保费（包括单位部分和个人部分），劳动者可直接以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同并主张经济补偿。
未足额缴纳：若用人单位存在少缴、断缴或缴费基数低等问题，劳动者需先向社保部门投诉，要求用人单位补缴。若用人单位在合理期限内仍未补缴，劳动者可书面通知用人单位解除劳动合同，并主张经济补偿。
操作建议
书面通知：劳动者需向用人单位提交书面解除通知（如《被迫解除劳动合同通知书》），明确载明“因用人单位未依法为本人缴纳社会保险费，依据《劳动合同法》第三十八条第三项解除劳动合同”，并通过EMS邮寄等方式确保送达。
保留证据：收集劳动合同、工资流水、社保缴费记录、与用人单位的沟通记录等证据，以证明劳动关系及用人单位未依法缴纳社保的事实。
时效问题：经济补偿的仲裁时效为一年，劳动者需在解除劳动合同后一年内向劳动仲裁委申请仲裁。
注意事项
若用人单位因不可抗力（如自然灾害、政策调整等）导致社保缴纳延迟，且已向社保部门报备并在合理期限内补缴的，可能不被认定为“未依法缴纳”。
劳动者签署的“自愿放弃社保协议”因违反法律强制性规定而无效，但部分法院可能将其作为用人单位无过错的抗辩理由，需谨慎处理。
综上，公司未依法缴纳社保，员工有权被迫离职并要求经济补偿，但需注意保留证据、遵循法定程序。建议优先与用人单位协商补缴，协商不成可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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