4.0
解答于 2025-02-10 12:44:14
产假和生育津贴是两回事，产假是生产后按照法律规定给的假期，你今天是生完孩子后，按照法律规定给的津贴。
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南宁劳资纠纷在线律师
南宁劳资纠纷·法律知识
用人单位并非享有岗位单方调整权，调岗需恪守合法合理边界岗位与工作地点调整是企业日常用工管理中的常见行为。不少用人单位认为，即便劳动合同中约定了企业可调整员工岗位，便能随意安排调动，若员工拒绝，还可按旷工违纪解除劳动关系。结合一起跨省调岗引发的劳动争议案例，本文厘清企业调岗权限边界、合法调岗的判定标准，以及违法调岗、违法解除劳动关系的法律后果。一、案件基本概况劳动者丁某甲与A公司签订劳动合同，合同条
#劳资纠纷952 人看过
2026-06-11 13:43:13
南宁劳资纠纷·法律咨询
#劳资纠纷
2025-02-10 12:44:14
杨春荣等 2 位律师已回复
440 浏览量
#劳资纠纷
2024-08-18 01:07:18
解答于 2024-08-18 01:07:18
看服务合同是怎么约定的，按照合同约定判断。
杨春荣等 3 位律师已回复
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#劳资纠纷
2024-07-19 10:01:47
解答于 2024-07-19 10:01:47
可以申请劳动仲裁
何晓伦等 2 位律师已回复
421 浏览量
#劳资纠纷
2024-07-10 02:08:54
解答于 2024-07-10 02:08:54
可以向劳动监察大队投诉，要求公司给你补缴。
杨春荣等 3 位律师已回复
362 浏览量
#劳资纠纷
2024-04-24 00:09:51
解答于 2024-04-24 00:09:51
那你让单位给你出具解除合同证明，如果有这个证据，你可以考虑违法解除劳动合同，应给你双倍经济补偿金。
张波等 6 位律师已回复
342 浏览量
#劳资纠纷
2023-10-26 16:26:52
解答于 2023-10-26 16:26:52
你好，您可以去申请劳动仲裁
贵晶晶等 10 位律师已回复
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