针对你遇到的劳动仲裁裁决生效后对方拒不履行、且已冻结对方账户但款项仍未到位的情况，可按以下步骤处理： 一、确认执行程序的合法性与时效性 1. 确认裁决生效与执行申请：劳动仲裁裁决生效后，若对方未在履行期内支付，你应在2年内向法院申请强制执行。若你尚未申请，应立即启动；若已申请，需确认案件是否已进入执行程序。 ​ 2. 核实冻结措施性质：你提到的“冻结对方账户”，需明确是诉前/诉中财产保全，还是执行阶段的冻结。若为保全措施，根据法律规定，你需在裁决生效后3个月内申请强制执行，否则保全措施将被解除，这会导致你之前的努力付诸东流。   二、主动推进执行程序 1. 联系执行法官：主动与执行法院的承办法官沟通，了解案件当前的执行进展，询问账户冻结后为何未进行扣划，以及被执行人是否还有其他可供执行的财产。 ​ 2. 提供财产线索：积极收集并向法院提供被执行人的其他财产线索，如办公设备、车辆、应收账款、到期债权等，这是推动执行的关键。 ​ 3. 申请采取强制措施：如果被执行人有履行能力却拒不履行，可向法院申请对其采取限制高消费、列入失信被执行人名单等措施，对其进行信用惩戒，迫使其履行义务。   三、应对执行法院不作为的情况 如果执行法院自收到申请执行书之日起超过6个月未执行，你可以依据《民事诉讼法》第二百三十三条的规定，向上一级人民法院申请执行。上一级法院经审查后，可以责令原法院在一定期限内执行，也可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行。   四、特殊情形的应对 如果经法院查询，被执行人确无财产可供执行，法院可能会裁定终结本次执行程序。在此之后，你一旦发现被执行人有新的财产线索，可以随时向法院申请恢复执行，且不受申请执行时效的限制。   五、法律依据 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十六条规定，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从最后一期履行期限届满之日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十三条规定，人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查，可以

如果你跟单位是属于劳动关系，那单位就有给交社保的义务。

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