解答于 2026-04-13 09:03:20
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普法:单位不配合办理失业备案、选错离职原因怎么办法律依据1.《失业保险条例》第十六条单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明,告知其按照规定享受失业保险待遇的权利,并将失业人员名单自终止劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。2.《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门受理对用人单位违反劳动保障法律、法规、规章的投诉。你的权利1.单位必须在劳动关系终止7日内,向社保部门备案解除
#综合咨询925 人看过
2026-07-29 17:54:42
单一普法:协商解除劳动合同申领失业保险金法律依据一、核心法条1.《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件,可领取失业金:(一)失业前单位与本人缴纳失业保险满1年;(二)非因本人意愿中断就业;(三)已办理失业登记、有求职意愿。2.人社部《实施〈社会保险法〉若干规定》第十三条用人单位依照《劳动合同法》第三十六条向劳动者提出解除、双方协商一致解除,属于法定「非因本人意愿中断就业」。3.《劳动合同法》
#综合咨询897 人看过
2026-07-29 17:53:24
成都工伤报销完整时长(分阶段+本地规定)一、仅报销工伤医疗费(无伤残,只报医药费)1.医院联网直接结算:在工伤定点医院住院,出院当场抵扣,不用事后报销,无等待周期。2.个人垫付后手工报销(门诊/外地就医)提交完整票据、病历、工伤认定书后,成都社保法定20个工作日完成审核拨款;材料齐全无争议,最快15天到账。二、有伤残等级(医疗费+伤残补助全套流程总时长)完整4个法定环节,全程顺畅无纠纷:3~4个月
#综合咨询842 人看过
2026-07-28 11:49:02
货款纠纷原告账目不清的全部法律后果(买卖合同/货款诉讼专用)一、核心法律依据《民诉法》第67条、《民诉法解释》第90条:谁主张、谁举证,原告起诉索要货款,必须举证:供货总量、应收总金额、被告已付金额、剩余欠款;账目混乱、证据矛盾、无法对应交易明细,属于举证不能,由原告承担全部不利后果。二、分梯度实际后果1.最常见:诉求金额无法全额支持,仅采信能核对清楚的部分账目混乱(重复记账、收支混淆、无送货单/
#综合咨询818 人看过
2026-07-28 11:48:48
员工在公司丢失贵重物品责任划分(分两种场景:员工私人物品、公司财物)场景一:员工自己的私人贵重物品(手机、首饰、电脑、包包等)一、公司无需承担责任(绝大多数常规情况)1.核心规则:公司没有法定义务看管员工私人财物,贵重物品保管责任归员工本人。2.适用情形:-贵重物品随意放在桌面、工位,未锁柜子、未收纳;-公司配备储物柜,员工自己不上锁、钥匙丢失;-公司完整安装监控、有门禁、安保巡查,安保措施到位;
#综合咨询972 人看过
2026-07-28 11:48:33
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2026-04-13 09:03:20
解答于 2026-04-13 09:03:20
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2026-03-06 14:30:01
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2026-03-02 17:42:16
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#综合咨询
2026-01-12 08:59:36
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#综合咨询
2026-01-08 21:59:10
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2025-09-15 17:20:24
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