5.0
解答于 2024-06-01 10:26:01
62岁不论男女，均已到达法定退休年龄，一般双方直接形成劳务合同关系，不形成劳动合同关系。但有些地方法院会根据劳动者是否享受养老保险待遇判断，若享受养老保险待遇则一定是劳务合同关系，不享受养老保险待遇则会认定是劳动合同关系，受劳动法的保护（但这观点具体要看当地法院裁判方向，不同地方判决观点存在不一样）
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#劳资纠纷
2024-06-01 10:26:01
张尚鹏等 8 位律师已回复
652 浏览量
#劳资纠纷
2024-03-05 02:07:51
解答于 2024-03-05 02:07:51
拿证据去劳动局，通过劳动部门调解或仲裁。
王丽红等 4 位律师已回复
455 浏览量
#劳资纠纷
2024-02-28 05:42:11
解答于 2024-02-28 05:42:11
一是看在你入职前有没有提前告知你离职需提前30天提出，否则这不是不发工资的理由，其次即便是入职前告知您了，但开学是不可抗力因素，不发工资违法，可以去劳动监察部门投诉或仲裁。
陈卢天等 10 位律师已回复
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#劳资纠纷
2024-02-08 09:34:25
解答于 2024-02-08 09:34:25
具体要看公司的规定，一般来说因为旷工就不发年终奖是不合理的
江妙芬等 10 位律师已回复
616 浏览量
#劳资纠纷
2023-11-21 00:55:13
解答于 2023-11-21 00:55:13
可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
班贵琴等 5 位律师已回复
520 浏览量
#劳资纠纷
2023-10-08 14:56:08
解答于 2023-10-08 14:56:08
不违法，可以一年签订一次，没有问题
徐茂林等 5 位律师已回复
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