临时工在工作时间和工作岗位突发脑溢血，一般可认定为工伤。根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。 但需注意以下几点：一是要证明是在工作时间和工作岗位突发疾病；二是要在48小时内进行抢救且经抢救无效死亡。如果仅突发脑溢血但未满足上述条件，可能无法认定为工伤。 临时工与用人单位存在劳动关系，用人单位应依法为其缴纳工伤保险。若认定为工伤，临时工可享受相应的工伤保险待遇。 总之，临时工突发脑溢血是否算工伤，需根据具体情况综合判断。若有争议，可向劳动保障部门申请工伤认定。

在商K（娱乐场所）上班时因饮酒过量住院，在场其他人是否承担责任，需根据具体情况判断，以下是一些主要的分析要点： 1. 在场人员的义务与责任 一般注意义务：共同饮酒人之间基于共同饮酒的行为，相互之间负有一定的注意义务，包括提醒适量饮酒、对醉酒者进行必要照顾等。 具体情形下的责任： 存在劝酒或强迫饮酒行为：如果在场人员存在强迫性劝酒（如用语言刺激、赌酒、罚酒等方式）、明知对方不能喝酒仍劝其饮酒等行为，导致他人饮酒过量住院，那么劝酒者可能需要承担相应的责任。 未履行照顾义务：如果饮酒者已经出现明显醉酒状态（如神志不清、无法自主行动等），在场人员未采取合理措施（如通知家属、送医救治、安排专人照顾等），导致饮酒者因未得到及时救助而加重病情或发生其他损害，可能需要承担一定责任。 未阻止危险行为：如果饮酒者酒后有驾车、从事危险活动等可能危及自身安全的行为，在场人员明知但未有效劝阻或制止，导致发生事故或损害，也可能需要承担相应责任。 2. 饮酒者自身的责任 饮酒者作为完全民事行为能力人，对自己的身体状况、酒量以及饮酒可能产生的后果负有主要责任。如果饮酒者自身过度饮酒，且在场人员不存在明显的过错行为（如劝酒、未履行照顾义务等），那么饮酒者通常需要对自己的行为后果承担主要责任。 3. 娱乐场所的义务 如果是在商K等娱乐场所内发生饮酒过量住院的情况，娱乐场所的经营者或管理者也可能需要承担一定的安全保障义务。例如，如果场所存在安全隐患（如地面湿滑导致醉酒者摔倒受伤等），或者未对过度饮酒的顾客采取合理的提醒、救助措施等，可能需要根据其过错程度承担相应的责任。 总结：在场其他人是否承担责任，需要综合考虑在场人员的行为（是否有劝酒、是否履行照顾义务等）、饮酒者的自身过错以及娱乐场所的管理责任等因素。如果在场人员不存在明显过错，通常不需要承担责任；但如果存在过错行为，可能需要根据其过错程度承担相应的赔偿责任。

你好，我是李律师，如果48小时之内死亡，可以认定为工伤，如果48小时之后死亡，不会认定为工伤，属于自然疾病

你好，首先你要确定这个是否是工伤。确定了之后可以进行起诉。