公司上班5年不给交社保，不给加班费。可不可以让公司赔2N

　　一、核心结论

　　仅因公司不交社保、拖欠周末加班费，不能直接主张2N赔偿金。2N是单位单方违法辞退的双倍惩罚赔偿；你主动以单位违法为由离职，仅能主张N倍经济补偿金，同时可一并诉求补缴社保、补发休息日加班费。你工龄5年，N=5个月平均工资。仅当公司因你维权无故开除你，才可另行主张2N。

　　二、各项维权诉求说明

　　1.经济补偿金（N）：公司五年未缴社保、长期拖欠休息日加班费，属于《劳动合同法》第38条单位重大过错。你书面通知解除劳动关系后，可要求支付5个月工资补偿金，不受“自愿放弃社保”协议约束。

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　　2.社保补缴：社保系法定义务，仲裁/监察部门可责令单位补缴五年社保，个人承担个人部分。

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　　3.休息日加班费：周末加班无调休，按2倍工资补发；需留存考勤、排班、工作记录等加班证据。

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　　4.无法主张2N的法律边界：2N适用前提是单位无合法理由单方辞退、违法终止合同。主动离职、被迫解除仅支持N，二者不可兼得。

　　三、配套法条

　　1.《劳动合同法》第38条：单位未缴社保、未足额支付劳动报酬（含加班费），劳动者可单方解除合同。

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　　2.《劳动合同法》第46条第1项：依38条离职，单位支付经济补偿；第47条：每满1年付1个月工资。

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　　3.《劳动合同法》第87条：单位违法解除合同，支付2N赔偿金（仅辞退情形适用）。

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　　4.《劳动法》第44条：休息日加班不能安排补休，支付200%工资。

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　　5.《社会保险法》第58条：用工三十日内单位须办理社保登记缴费。